一、崗位基本信息
崗位名稱:會計
直接上級:財務(wù)總監(jiān)
所屬部門:財務(wù)部
匯報對象:財務(wù)總監(jiān)
協(xié)作部門:市場部、商務(wù)部、研發(fā)部、技術(shù)部、人力資源部等
招聘人數(shù):3人
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤賬務(wù)處理,包括憑證編制、賬簿登記、報表編制,確保賬務(wù)符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及稅法規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)項目財務(wù)核算,建立研發(fā)費用臺賬,按項目歸集人員人工、直接投入、折舊攤銷等費用,準(zhǔn)確劃分研發(fā)費用與生產(chǎn)經(jīng)營費用。
3、配合技術(shù)部門完成研發(fā)項目結(jié)題財務(wù)驗收,整理費用憑證、臺賬等資料,確保驗收通過。
4、負(fù)責(zé)按照項目確認(rèn)收入,歸集成本,確保收入成本匹配、核算準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)申報工作,重點完成研發(fā)費用加計扣除申報,準(zhǔn)確填報《研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠明細(xì)表》,確保享受稅收優(yōu)惠。
6、關(guān)注國家及地方針對高新技術(shù)企業(yè)的財稅優(yōu)惠政策(如增值稅即征即退、所得稅減免),及時推動企業(yè)享受政策紅利,降低稅負(fù)。
7、保管研發(fā)項目財務(wù)資料(如預(yù)算表、費用臺賬、審計報告、政策文件),按檔案管理要求整理歸檔,便于查詢與審計。
8、配合外部審計機(jī)構(gòu)完成年度審計及其他專項審計,提供所需財務(wù)資料與說明。
三、任職要求
1、專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,會計學(xué)、財務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè);持有中級會計師及以上職稱者優(yōu)先。
2、熟悉國家財務(wù)稅收政策,尤其掌握《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》《研發(fā)費用加計扣除政策》等專項法規(guī);有高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗:具備 3 年及以上企業(yè)會計工作經(jīng)驗,其中至少 1 年以上高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗,能獨立完成企業(yè)全盤賬務(wù)處理;有參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報、研發(fā)項目財務(wù)核算、專項審計經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、專業(yè)技能:熟練掌握財務(wù)軟件(如用友、金蝶)及辦公軟件,能高效處理研發(fā)費用臺賬、項目成本核算等數(shù)據(jù);精通收入確認(rèn)與成本核算、熟悉研發(fā)費用歸集與分?jǐn)偡椒ǎ軠?zhǔn)確區(qū)分資本化與費用化支出;了解知識產(chǎn)權(quán)(如專利、軟著)相關(guān)財務(wù)處理。
四、能力素質(zhì)
1、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力:具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力,能為管理層提供決策支持。
2、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心:工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能應(yīng)對高企申報、科技項目專項審計工作的合規(guī)性要求,確保財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。
3、溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與市場、商務(wù)、研發(fā)、技術(shù)、人事等部門協(xié)同,提高工作效率,保證工作質(zhì)量。
4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力:具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識,能快速掌握新政策、新系統(tǒng),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和財務(wù)管理要求。
五、其他要求
1、職業(yè)發(fā)展配合度:認(rèn)同公司發(fā)展戰(zhàn)略,愿意在財務(wù)領(lǐng)域長期發(fā)展,接受公司制定的晉升路徑,積極規(guī)劃個人職業(yè)成長。
2、培訓(xùn)參與要求:主動參加財務(wù)、稅務(wù)及高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)政策培訓(xùn),持續(xù)提升專業(yè)能力。
3、工作態(tài)度:對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動,具備較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神,嚴(yán)格遵守公司財務(wù)制度與保密規(guī)定。
4、保密意識:嚴(yán)守公司財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密,恪守職業(yè)道德底線。
5、團(tuán)隊協(xié)作:具備良好的團(tuán)隊合作精神,能主動配合部門同事及上級開展工作,共同推動財務(wù)部工作目標(biāo)實現(xiàn)。
六、福利待遇(統(tǒng)一)
(一)保障類福利
1.五險一金全覆蓋:入職即按國家及地方政策繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
2.定期健康關(guān)懷:每年組織免費體檢,含基礎(chǔ)體檢項目及行業(yè)針對性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。
3.合理工作節(jié)奏:實行每天工作 7 小時制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),六日及法定節(jié)假日休息,非特殊情況不強(qiáng)制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補220元。
(二)假期類福利
1、法定假期與加班保障:嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國慶等長假足額放假;若因工作需求(如項目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
2、帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵類福利
1、年度績效獎勵:全崗位均設(shè)年度績效獎金,根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作)發(fā)放,獎金金額最高6個月工資(具體比例因崗位而異)。
2、定期工資調(diào)整:每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個人貢獻(xiàn)、市場行情匹配。
3、節(jié)日與團(tuán)隊福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團(tuán)隊建設(shè)活動(如聚餐、拓展、短途旅行)。