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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、根據(jù)公司運(yùn)營需要，能夠做到快速有效的招募補(bǔ)充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位要求：
1. 本科一本及以上學(xué)歷，至少5年及以上招聘執(zhí)行及人力資源管
理的工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國家、地區(qū)的各項(xiàng)芳動(dòng)人事法律法規(guī)及政策，熟悉
人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程并能實(shí)際運(yùn)用；
3. 熟練操作辦公室軟件，擅長數(shù)據(jù)的分析和總結(jié)，能通過
數(shù)據(jù)結(jié)果導(dǎo)向調(diào)整人力資源管理的策略及解決問題；
4. 誠信正直、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操
守；
5. 良好的人際理解力，溝通協(xié)調(diào)力，團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓
能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識；
6. 具有制造業(yè)、高科技及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)體系化招聘工作
經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。