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崗位職責：
1.為研發(fā)和商務團隊提供全面的HR支持，理解業(yè)務需求，快速響應業(yè)務需求、主動識別潛在需求，提供人力資源解決方案，促進所負責業(yè)務部門發(fā)展。
2.深入理解各崗位核心需求及人才畫像，制定針對性招聘策略與計劃。負責全招聘流程管理，確保招聘效率與質(zhì)量，負責內(nèi)外部人才庫的搭建。
3.搭建并維護多元化招聘渠道，建立內(nèi)外部人才庫，負責校園招聘，校企合作項目，搭建內(nèi)部推薦體系等；定期分析招聘數(shù)據(jù)及優(yōu)化招聘流程，持續(xù)改善招聘的有效性和及時性
4.負責全流程的員工關(guān)系管理，提升員工入職即在職體驗；搭建高效的員工溝通機制，處理勞動爭議及員工投訴
5.參與制定人才規(guī)劃，推動業(yè)務線人才發(fā)展通道并優(yōu)化。通過人才盤點，關(guān)鍵人才培養(yǎng)，接班人計劃等項目促進組織人才的保留和發(fā)展。
6.參與績效管理制度的落地和優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務部門開展績效目標設定，過程跟蹤，考核評估及結(jié)果應用。
7.協(xié)助管理者管理團隊，包括團隊建設，員工關(guān)懷，員工激勵，文化宣導和融合
8.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合人力資源其他模塊工作的順利開展
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理，心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上大中型企業(yè)人力資源的全模塊經(jīng)驗，擅長招聘和員工關(guān)系
3.5年以上HRBP工作經(jīng)驗，具有醫(yī)療器械行業(yè)或高端制造業(yè)的人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4.具備較好的系統(tǒng)思考力和溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的英語表達能力是加分項
5.具有較強的抗壓能力和適應能力，以結(jié)果為導向
6.積極主動，學習能力強