崗位職責:
積極配合公司戰(zhàn)略,制定完整的部門年度規(guī)劃
2. 制定公司人力資源規(guī)劃,確保人力資源的有效配置和合理運用
3. 建立并完善人力資源管理體系,推動公司管理水平的提升
4. 制定招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,確保公司人才需求的及時滿足
5. 制定培訓計劃,提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平
6. 制定薪酬福利政策,確保公司薪酬競爭力
7. 建立和諧勞動關系,預防和處理勞動爭議
崗位要求:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)同行業(yè)崗位經(jīng)驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場動態(tài)
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調能力和團隊領導能力
5. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識,能適應公司快速發(fā)展的需求