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【崗位職責(zé)】
一. 廠家政策與系統(tǒng)對接：
1. 負(fù)責(zé)接收、解讀、傳達(dá)并跟蹤汽車廠家發(fā)布的各類政策、通知、商務(wù)規(guī)定及系統(tǒng)操作指南。
2. 確保門店在銷售、市場活動等方面嚴(yán)格遵循廠家標(biāo)準(zhǔn)流程（SOP）。
3. 熟練操作廠家指定的各類DMS（經(jīng)銷商管理系統(tǒng)）、CRM等端口，完成數(shù)據(jù)上報(bào)、訂單管理、索賠申請等日常操作。
二. 數(shù)據(jù)處理與分析：
1. 負(fù)責(zé)定期（日/周/月）收集、清洗、匯總并分析來自門店及廠家的關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如銷量、庫存、客戶信息、滿意度指標(biāo)等。
2. 制作標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表及可視化看板，為管理層提供清晰、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)洞察和決策支持。
3.監(jiān)測數(shù)據(jù)異常，及時(shí)核查并反饋，確保數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性。
三. 廠家支持與溝通：
1. 作為與廠家對口部門（銷售）的主要聯(lián)絡(luò)人之一，保持日常密切溝通。
2.協(xié)助處理與廠家間的往來函件、核對財(cái)務(wù)返利、政策補(bǔ)貼等；
3. 協(xié)調(diào)車源等。
四. 流程優(yōu)化與培訓(xùn)：
1. 結(jié)合廠家政策與店內(nèi)實(shí)際情況，優(yōu)化內(nèi)部信息流轉(zhuǎn)和數(shù)據(jù)管理流程。
2. 為店內(nèi)相關(guān)崗位（如銷售顧問等）提供關(guān)于廠家系統(tǒng)操作及政策要求的必要培訓(xùn)與指導(dǎo)。
【任職資格】
必備條件：
1. 經(jīng)驗(yàn)： 擁有2年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備汽車4S店工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉與汽車廠家的對接流程。
2. 能力：
數(shù)據(jù)處理能力： 精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、常用函數(shù)及圖表制作），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及呈現(xiàn)能力。
政策理解與執(zhí)行力： 能夠快速、準(zhǔn)確地理解廠家復(fù)雜的商務(wù)政策，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的動作要點(diǎn)。
數(shù)字敏感度： 對數(shù)字有高度的敏感性和嚴(yán)謹(jǐn)性，能敏銳發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系及潛在問題。
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通能力及外部對接能力，表達(dá)清晰，具備良好的服務(wù)意識和協(xié)作精神。
3. 素質(zhì)： 責(zé)任心極強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，有條理性，能承受一定的工作壓力，保密意識強(qiáng)。
優(yōu)先條件：
1. 擁有4S店各部門（銷售、售后、市場）工作經(jīng)驗(yàn)或深度了解者。
2.有廠家返利核算、銷售預(yù)測分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

我們提供：
1. 具有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金）。
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