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一、崗位職責?
1、招聘與培訓：
負責普通人員的招聘工作，保障各基礎(chǔ)崗位人員的補充；開展新員工培訓，助力員工快速融入。
2、員工關(guān)系與考勤：?
辦理員工入職、離職、調(diào)職 / 崗、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、免職等手續(xù)，同步更新與歸檔人事檔案（電子檔 + 文字檔）；?
辦理廠證、考勤系統(tǒng)錄入，每日跟蹤異?？记诓⑸蠄螅?
按《加班申請表》不定期抽查加班情況，登記異常并上報部長；?
完成上月 “到離職人員統(tǒng)計表”，附 “離職原因分析報告與對策”，提交部門負責人審閱存檔?
參與員工關(guān)懷、團建活動，收集員工反饋，維護良好職場氛圍。?
3、薪酬績效與合規(guī)：?
協(xié)助核查薪資資料、整理績效材料，跟進績效考核工作；?
解答員工社保公積金相關(guān)咨詢，熟悉勞動法規(guī)，協(xié)助整理合規(guī)資料、檢查人事操作合規(guī)性，配合準備檢查材料；?
新入職人員《勞動合同》簽署與歸檔，辦理離職員工《勞動合同》終止（含電子檔）。
4、數(shù)據(jù)文書與行政：?
維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，協(xié)助撰寫人事行政類通知、報告；?
維護辦公環(huán)境，管理固定資產(chǎn)臺賬及定期盤點，協(xié)助接待來訪人員；?
完成上級臨時交代的其他工作任務。?
二、崗位要求?
1、學歷經(jīng)驗：本科及以上，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1 年及以上、300人制造業(yè)公司人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗；經(jīng)驗豐富或其他條件優(yōu)秀者可放寬學歷及專業(yè)、經(jīng)驗等要求。?
2、專業(yè)知識：了解薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人事模塊，初步掌握國家及地方勞動法律法規(guī)。?
3、能力要求：?
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，能熟練使用 Excel 進行數(shù)據(jù)整理與運算；?
擁有良好溝通協(xié)調(diào)能力，耐心處理員工咨詢與事務；?
責任心強、注重細節(jié)，能高效推進工作；?
熟練使用 EXCEL、Word、PPT 等辦公軟件，具備基礎(chǔ)文書撰寫能力。?
其他要求：有C2以上駕駛證且會開車
4、職業(yè)素養(yǎng)：
工作積極主動，有團隊協(xié)作意識；嚴格遵守公司規(guī)章制度，保守人事機密。?
三、福利待遇?
基礎(chǔ)保障：入職即繳納五險一金、包吃住、五天八小時
薪資福利：固定月薪 、年終獎金?
假期權(quán)益：享受法定節(jié)假日、帶法定年假等?
員工關(guān)懷：?
節(jié)日福利：生日、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品或禮金、每年固定廠慶（獎金、禮品、聚餐）、年終總結(jié)會聚餐；?
團建活動：不定時組織團隊建設活動（聚餐、旅游等）；?
成長發(fā)展：提供內(nèi)部培訓、外部行業(yè)課程學習機會，清晰的崗位晉升路徑（如人力行政專員→人力/行政組長→人力/行政科長→人力資源部部長），支持員工職業(yè)能力提升。?