PC 鍵鼠 / 游戲電競耳機(jī)外貿(mào)業(yè)務(wù)員 / 海外銷售經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)全球 PC 鍵鼠、游戲電競耳機(jī)客戶的郵件往來、電話溝通、樣品寄送及報(bào)價(jià)對(duì)接，深度維護(hù)海外品牌商、經(jīng)銷商等客戶關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外消費(fèi)電子/電競類展會(huì)（如美國 CES展、德國科隆游戲展、環(huán)球資源香港展）、環(huán)球資源平臺(tái)及官網(wǎng)的信息更新、運(yùn)營管理，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化平臺(tái)內(nèi)容，提升 PC 鍵鼠 / 電競耳機(jī)類產(chǎn)品詢盤量與回復(fù)轉(zhuǎn)化率；
3、依托公司提供的資源基礎(chǔ)，通過 Facebook（游戲社群）、Google（電競產(chǎn)品精準(zhǔn)搜索）、郵件營銷、Ins（電競 KOL 聯(lián)動(dòng)）等社媒及搜索引擎，主動(dòng)開發(fā)海外電競外設(shè)代理商、跨境電商平臺(tái)客戶；
4、收集全球 PC 鍵鼠、游戲電競耳機(jī)市場情報(bào)（如職業(yè)戰(zhàn)隊(duì)裝備需求、輕量化 / 無線化趨勢(shì)），分析競爭對(duì)手產(chǎn)品策略，洞察客戶對(duì)電競外設(shè)的個(gè)性化定制、性能升級(jí)需求，推動(dòng)訂單增長并完成業(yè)績目標(biāo)；
5、主導(dǎo) PC 鍵鼠、游戲電競耳機(jī)外貿(mào)訂單的洽談、簽約全流程，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度、物流運(yùn)輸及售后反饋，確保訂單高效落地；
6、建立海外客戶檔案庫，定期分析客戶采購頻次、品類偏好，針對(duì)高潛力客戶開展精準(zhǔn)復(fù)購開發(fā)；
7、熟悉外貿(mào)出口全流程，及時(shí)向客戶同步 PC 鍵鼠 / 電競耳機(jī)訂單的生產(chǎn)、質(zhì)檢、物流狀態(tài)，保障客戶服務(wù)體驗(yàn)。
【薪酬范圍】：12000-20000 元 / 月 ，底薪 7000 元 - 15000 元（依據(jù)能力判定）+ 新客戶開發(fā)提成（單客首單≥10 萬額外獎(jiǎng)勵(lì) 2%）+ 業(yè)績提成（按 PC 鍵鼠 / 電競耳機(jī)銷售額階梯計(jì)提）；資深電競外行業(yè)務(wù)員 / 能力優(yōu)秀者底薪 8000-10000 元，綜合薪資可達(dá) 10K-12K-15K，TOP 銷冠薪資可達(dá) 20000+；
資深同行或電競外設(shè)銷售經(jīng)理 / 總監(jiān)底薪 10000-15000 元，按能力經(jīng)驗(yàn)定崗定薪，銷售經(jīng)理現(xiàn)階段年薪可達(dá) 20-35W，銷售總監(jiān)年薪 50W+，電競品類年度業(yè)績超額完成可額外享受 5% 團(tuán)隊(duì)分紅，前景廣闊，歡迎有志之士加入。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，大學(xué)英語六級(jí)及以上，英語聽說讀寫流利，能與海外電競品牌客戶無障礙溝通，熟悉電競行業(yè)英語術(shù)語者優(yōu)先；
2、1 年以上 PC 鍵鼠、游戲電競耳機(jī)等電競外設(shè)行業(yè) B2B 國際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)，或消費(fèi)電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；跨行對(duì)行業(yè)感興趣者強(qiáng)意向發(fā)展優(yōu)先
3、目標(biāo)感強(qiáng)，執(zhí)行力出色，具備電競外設(shè)客戶談判能力，能精準(zhǔn)把握海外客戶對(duì)產(chǎn)品性能（如鍵盤軸體、耳機(jī)延遲）、外觀定制的需求；
4、能熟練使用阿里國際站、Facebook（游戲群組運(yùn)營）、Google Ads（電競產(chǎn)品投放）、INS、Twitter 等平臺(tái)開發(fā)客戶，了解海外電競社群運(yùn)營邏輯者優(yōu)先；
5、熟悉環(huán)球資源等 B2B 平臺(tái)操作流程，有美國 E3、德國科隆游戲展等電競展會(huì)參展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、熱愛電競行業(yè)，關(guān)注 PC 鍵鼠、游戲耳機(jī)的市場趨勢(shì)（如無線化、RGB 燈光、低延遲技術(shù)），渴望成功、敢于挑戰(zhàn)自我，能承受高強(qiáng)度業(yè)績壓力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
【企業(yè)簡介】
深圳市星星源電子科技有限公司成立于 2006 年，是一家專注于 3C 音頻與 PC 鍵鼠智能硬件外設(shè)領(lǐng)域，集研發(fā)、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈管理與協(xié)同制造、全球銷售于一體的綜合性消費(fèi)電子服務(wù)商。憑借 17 年 OEM/ODM 外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn)，公司已成為海外客戶信賴的專業(yè)合作伙伴，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球 100 + 國家和地區(qū)，累計(jì)服務(wù)客戶超 500 家，年銷售額突破 3 億元人民幣，2026年目標(biāo)突破達(dá)成4.5億，2028年致力創(chuàng)收6億人民幣。
公司始終秉持 “以客戶為中心，以奮斗者為本，用價(jià)值分配撬動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造，不讓雷鋒吃虧” 的核心價(jià)值觀，打造 “員工與企業(yè)共同成長” 的發(fā)展平臺(tái)。目前擁有員工 100 + 人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比超 20%，多年來，我們與行業(yè)內(nèi)眾多技術(shù)研發(fā)生態(tài)鏈伙伴們達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同致力不斷創(chuàng)新和研發(fā)消費(fèi)者熱愛的產(chǎn)品，每年投入原創(chuàng)私模20多款+供應(yīng)鏈伙伴聯(lián)合開發(fā)上百款暢銷爆品，獲得多項(xiàng)外觀專利設(shè)計(jì)，我們申請(qǐng)了多款智能穿戴及TWS耳機(jī)/OWS耳機(jī)產(chǎn)品原創(chuàng)外觀專利證書，同時(shí)獲得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等國內(nèi)外權(quán)威認(rèn)證。 其中多款原創(chuàng)私模深得海外客戶好評(píng)，以技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)服務(wù)驅(qū)動(dòng)全球市場拓展，贏得了海內(nèi)外眾多品牌商、服務(wù)商和用戶的喜愛和認(rèn)可。
【全球化營銷資源】精準(zhǔn)觸達(dá)高價(jià)值客戶
雙平臺(tái)運(yùn)營優(yōu)勢(shì)：環(huán)球資源 6 星級(jí)平臺(tái) + 阿里巴巴國際站雙平臺(tái)并行，年度推廣預(yù)算 50 萬元 / 人，平臺(tái)曝光量超 200 萬次 / 年，詢盤轉(zhuǎn)化率行業(yè)領(lǐng)先；
頂級(jí)展會(huì)資源：連續(xù) 12 年征戰(zhàn)美國 CES、德國 IFA、環(huán)球資源香港展等，依托 36㎡黃金展位精準(zhǔn)對(duì)接全球優(yōu)質(zhì)客商，，年度推廣預(yù)算 50 萬元 / 人（超25+人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)），年均觸達(dá)海外中大型客戶超 500 家，獲取精準(zhǔn)客戶線索超 1000 條；
全渠道獲客矩陣：整合官網(wǎng)獨(dú)立站、Facebook/Google 社媒營銷、郵件營銷等渠道，實(shí)現(xiàn) “平臺(tái)獲客 + 主動(dòng)開發(fā)” 雙輪驅(qū)動(dòng)，客戶覆蓋歐美、東南亞、中東等核心市場。
【研發(fā)實(shí)力】產(chǎn)品競爭力
高頻原創(chuàng)迭代：3C 音頻及智能穿戴領(lǐng)域 /PC 鍵鼠及游戲電競智能硬件外設(shè)領(lǐng)域每年自主研發(fā) 60 + 款原創(chuàng)私模，滿足全球客戶個(gè)性化定制需求
AI 技術(shù)深耕：聚焦 AI 技術(shù)在健康檢測(cè)、語音翻譯等場景的應(yīng)用，推出 AI 智能穿戴系列產(chǎn)品（AI眼鏡、AI耳機(jī)等），獲得海外客戶高度認(rèn)可，AI 產(chǎn)品銷售額占比逐年提升；
權(quán)威認(rèn)證保障：產(chǎn)品通過 ETL、UL、FCC 等 10 + 項(xiàng)全球權(quán)威認(rèn)證，研發(fā)流程嚴(yán)格遵循 ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品品質(zhì)符合國際市場準(zhǔn)入要求。
【高效供應(yīng)鏈體系】保障品質(zhì)與交付
研發(fā) - 生產(chǎn)協(xié)同：自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深度合作工廠（ISO9001/ISO14000 認(rèn)證）無縫對(duì)接，客戶驗(yàn)廠資質(zhì)齊全，確保產(chǎn)品品質(zhì)與交付效率，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到量產(chǎn)周期最快縮短至 45 天，ODM外觀定制最快縮短至 30天，比行業(yè)平均快 20%；
嚴(yán)格品控管理：建立 “原材料檢測(cè) - 生產(chǎn)過程管控 - 成品全檢” 三級(jí)品控體系，客戶驗(yàn)廠通過率 99.5%%；
靈活產(chǎn)能配置：戰(zhàn)略合作工廠支持小批量定制與大規(guī)模量產(chǎn)（10 萬臺(tái)以上），滿足不同客戶訂單需求。
【人才發(fā)展機(jī)制】激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
內(nèi)部晉升通道：近 80% 管理層由內(nèi)部員工晉升，發(fā)展路徑（專員→組長→主管→經(jīng)理）清晰明確，每一級(jí)都有明確的能力標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求，每級(jí)晉升均配套針對(duì)性能力培訓(xùn)；
豐厚激勵(lì)政策：“底薪 + 績效+月度獎(jiǎng)金+ 業(yè)績提成 + 年終獎(jiǎng)” 多維薪酬體系，優(yōu)秀業(yè)務(wù)員年薪可達(dá) 20-30 萬元以上，主管經(jīng)理級(jí)年薪可超 50 萬元，核心員工可享受年度獎(jiǎng)金包激勵(lì)；
全方位成長支持：一對(duì)一資深導(dǎo)師帶教（銷冠及3-5年業(yè)務(wù)經(jīng)理帶隊(duì)，導(dǎo)師年均業(yè)績超 500 萬元），每年人均培訓(xùn)時(shí)長超 50 小時(shí)，涵蓋外貿(mào)流程、客戶開發(fā)技巧、管理能力提升等，提供海外展會(huì)參展、國際客戶對(duì)接等實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，快速提升全球視野與業(yè)務(wù)能力。
【充滿活力的團(tuán)隊(duì)文化氛圍】
年輕化團(tuán)隊(duì)：平均年齡 28 歲，90% 以上為本科及以上學(xué)歷，充滿活力與創(chuàng)新精神。
人性化管理：推行周三羽毛球活動(dòng)日，注重工作與生活平衡，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展等活動(dòng)，營造輕松和諧的工作氛圍。
公平公正的競爭環(huán)境：
秉持 “以客戶為中心，以奮斗者為本，用價(jià)值分配撬動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造，不讓雷鋒吃虧” 的核心價(jià)值觀，打造 “員工與企業(yè)共同成長” 的發(fā)展平臺(tái)，以技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)服務(wù)驅(qū)動(dòng)全球市場拓展，贏得客戶信賴與行業(yè)認(rèn)可。以業(yè)績和能力論英雄，為每一位員工提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn) “能者上、庸者下”讓你的能力直接轉(zhuǎn)化為收入，真正實(shí)現(xiàn) “能力越強(qiáng)，收獲越多”。
以業(yè)績和能力論英雄，為每一位員工提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn) “能者上、庸者下”讓你的能力直接轉(zhuǎn)化為收入，真正實(shí)現(xiàn) “能力越強(qiáng)，收獲越多”。