主要職責：
1、合規(guī)化管理與體系建設(shè)：
· 持續(xù)優(yōu)化公司人力資源與行政管理方面的規(guī)章制度、流程體系，確保其符合中國法律法規(guī)、合資協(xié)議及公司治理要求。
· 定期進行合規(guī)審計與風險排查，針對人力資源用工、勞動合同、薪酬福利、行政采購、資產(chǎn)安全等關(guān)鍵領(lǐng)域提供合規(guī)指導與解決方案。
· 對接合資方、法務(wù)及外部監(jiān)管部門，妥善處理相關(guān)合規(guī)備案、報告及檢查事宜。
2、 人力資源管理全模塊操作（本部另有SSC）：
· 負責招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源全流程工作，確保人力資源工作高效、規(guī)范運行。
· 推動公司文化建設(shè)與員工關(guān)懷，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
· 管理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、檔案及信息系統(tǒng)，確保信息準確、保密與合規(guī)。
3、 “三重一大”會議組織與事項推動：
· 根據(jù)公司章程與“三重一大”決策制度要求，負責會議的計劃、籌備、組織、記錄與歸檔工作。
· 協(xié)調(diào)議題征集、材料準備、流程跟進，確保決策程序規(guī)范、材料完備、記錄準確。
· 跟蹤決議事項的落實與反饋，協(xié)助督辦重要決策的執(zhí)行。
任職要求：
1、教育背景：大學本科及以上學歷，法學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，法學優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗：
· 有合資公司、國有企業(yè)或?qū)弦?guī)治理要求嚴格的企業(yè)工作經(jīng)驗者。
· 熟悉“三重一大”等集體決策會議的組織規(guī)范與流程。
3、 專業(yè)知識與技能：
· 精通中國勞動法律法規(guī)、人力資源管理各模塊實務(wù)及行政管理體系。
· 熟悉《公司法》，具備出色的合規(guī)風控意識與豐富的實操經(jīng)驗。
· 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達及公文寫作能力。
· 熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。
4、 綜合素質(zhì)：
· 責任心強，原則性強，具備高度的保密意識與職業(yè)操守。
· 思維縝密，注重細節(jié)，具備優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力。
· 善于溝通，具備良好的服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神。
· 能夠在壓力下工作，適應(yīng)快節(jié)奏、高標準的工作環(huán)境。