綜合管理崗（合規(guī)管理+綜合）
主要職責(zé)：
1、合規(guī)化管理與體系建設(shè)：
· 持續(xù)優(yōu)化公司人力資源與行政管理方面的規(guī)章制度、流程體系，確保其符合中國法律法規(guī)、合資協(xié)議及公司治理要求。
· 定期進(jìn)行合規(guī)審計與風(fēng)險排查，針對人力資源用工、勞動合同、薪酬福利、行政采購、資產(chǎn)安全、業(yè)務(wù)開展等關(guān)鍵領(lǐng)域提供合規(guī)指導(dǎo)與解決方案。
· 對接合資方、法務(wù)及外部監(jiān)管部門，妥善處理相關(guān)合規(guī)備案、報告及檢查事宜。
2、 人力資源管理全模塊合規(guī)管理及協(xié)作工作：
· 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源全流程合規(guī)管理及協(xié)作工作，確保人力資源工作高效、規(guī)范運(yùn)行。
· 管理相關(guān)數(shù)據(jù)、檔案及信息系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確、保密與合規(guī)。
3、 “三重一大”會議組織與事項推動：
· 根據(jù)公司章程與“三重一大”決策制度要求，負(fù)責(zé)會議的計劃、籌備、組織、記錄與歸檔工作。
· 協(xié)調(diào)議題征集、材料準(zhǔn)備、流程跟進(jìn)，確保決策程序規(guī)范、材料完備、記錄準(zhǔn)確。
· 跟蹤決議事項的落實(shí)與反饋，協(xié)助督辦重要決策的執(zhí)行。
4、上級安排的其他事宜