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1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場動態(tài)分析，結(jié)合行業(yè)趨勢、消費(fèi)需求及競爭格局，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行年度/季度拓店策略。

2、在上級的帶領(lǐng)下完成拓店可行性評估，協(xié)同拓展團(tuán)隊(duì)完成優(yōu)質(zhì)點(diǎn)位談判，統(tǒng)籌新店籌備全流程。

3、建立拓店數(shù)據(jù)看板，跟蹤新店爬坡期（1-3個月）經(jīng)營表現(xiàn)。

4、后端運(yùn)營管理：門店模型搭建與精細(xì)化運(yùn)營。

5、承接公司年度門店業(yè)績總目標(biāo)，結(jié)合區(qū)域市場潛力、門店成熟度，制定分級目標(biāo)拆解方案，明確各層級責(zé)任主體與資源支持。

6、根據(jù)季度經(jīng)營數(shù)據(jù)，協(xié)同市場部制定補(bǔ)救方案，確保全年目標(biāo)不偏離。

7、聯(lián)動制定門店級營銷活動，評估活動ROI，優(yōu)化活動形式。

8、根據(jù)門店銷售預(yù)測協(xié)調(diào)貨品配送，確保庫存充足且無積壓。

9、監(jiān)控門店費(fèi)用支出，推動降本增效。

10、反饋門店端消費(fèi)者需求，推動產(chǎn)品迭代。

11、負(fù)責(zé)區(qū)域運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與考核，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃，快速提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與門店運(yùn)營能力，確保團(tuán)隊(duì)規(guī)模與業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度匹配。

12、設(shè)計(jì)績效考核體系（如店長KPI含銷售額達(dá)標(biāo)率、人效、客戶滿意度），將個人目標(biāo)與門店/公司目標(biāo)綁定，激發(fā)團(tuán)隊(duì)動力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上連鎖零售/餐飲/服務(wù)等行業(yè)的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有成功操盤過100+門店拓店與運(yùn)營的案例者優(yōu)先；

2、熟悉門店全生命周期管理（選址-籌備-開業(yè)-運(yùn)營-迭代），精通單店盈利模型搭建與成本管控；

3、具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，熟練使用BI工具（如Tableau、Power BI）分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，指導(dǎo)決策；

4、強(qiáng)跨部門協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。