崗位職責(zé)
1. 前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)日常訪客迎送、電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)及辦公環(huán)境維護(hù)，需保持專業(yè)、親和的職業(yè)形象。
2. 招聘管理：獨(dú)立操作BOSS直聘、智聯(lián)招聘等主流招聘平臺(tái)，全流程負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及招聘數(shù)據(jù)跟進(jìn)。
3. 入離職與社保：負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、檔案管理，熟練操作社保、公積金增減員及申報(bào)系統(tǒng)；處理各類勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)。
4. 證照與行政：負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證等證照的年檢、變更、歸檔；管理辦公物資采購(gòu)與行政后勤保障。
5. 基礎(chǔ)人事：協(xié)助完成考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效數(shù)據(jù)核算、員工合同續(xù)簽等日常行政人事事務(wù)。
任職要求
1. 形象與素養(yǎng)：形象氣質(zhì)佳，舉止大方得體，工作期間必須化淡妝上崗，具備良好的職業(yè)儀態(tài)與溝通表達(dá)能力。
2. 核心技能：
- 熟練掌握主流招聘軟件操作及招聘全流程；
- 精通社保、公積金系統(tǒng)操作及申報(bào)流程；
- 熟悉企業(yè)各類證照辦理、年檢、變更的標(biāo)準(zhǔn)流程。
3. 經(jīng)驗(yàn)門檻：必須具備1年及以上人事行政或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，無經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞。
4. 性格特質(zhì)：工作極度細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，做事有條理、有計(jì)劃，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)與責(zé)任心。
5. 硬性條件：大專及以上學(xué)歷，熟練使用Office辦公套件（特別是Excel），性格穩(wěn)定，無頻繁跳槽記錄。
6.工作時(shí)間：早9晚6，大小休（不接受勿投）