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一、崗位概述
作為公司人力資源職能的核心負(fù)責(zé)人，您將全面負(fù)責(zé)在組織變革期的人力資源管理工作。您需要運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和務(wù)實(shí)策略，在有限的資源下，重點(diǎn)推動(dòng)績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。同時(shí)，您肩負(fù)著一項(xiàng)關(guān)鍵使命：塑造一個(gè)能夠激發(fā)員工潛能且銳意斷創(chuàng)的工作環(huán)境，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)的人才與制度保障。
二、崗位職責(zé)
1、績(jī)效與薪酬體系優(yōu)化
負(fù)責(zé)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的維護(hù)、解釋與執(zhí)行監(jiān)督，確保考核流程的嚴(yán)肅性與公正性。
深度參與績(jī)效與薪酬制度的修訂與核算，基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)更具激勵(lì)性和約束力的方案。
指導(dǎo)并監(jiān)督各部門的績(jī)效考核實(shí)施，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果客觀，并對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供依據(jù)。
負(fù)責(zé)績(jī)效工資的核算與溝通，妥善處理績(jī)效相關(guān)的員工申訴。
2、招聘與配置
負(fù)責(zé)AI工程師、數(shù)據(jù)治理專家、軟件研發(fā)經(jīng)理等中高級(jí)技術(shù)人才的招聘。
開(kāi)發(fā)和維護(hù)高效的招聘渠道，特別是私域渠道和低成本渠道，精準(zhǔn)識(shí)別和吸引符合公司文化與發(fā)展階段的優(yōu)秀人才。
優(yōu)化全流程招聘，提升招聘效率與質(zhì)量，有效控制招聘成本。
3、創(chuàng)新環(huán)境與企業(yè)文化重塑
設(shè)計(jì)并推行鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容試錯(cuò)的機(jī)制與文化。
通過(guò)有效的溝通、激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)手段，提升團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力，在壓力之下維持并提振士氣。
負(fù)責(zé)處理員工入離職、調(diào)動(dòng)調(diào)崗等手續(xù)，防范和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、人力資源項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)運(yùn)作人力資源模塊的各類項(xiàng)目，如制度修訂完善、培訓(xùn)體系建設(shè)、崗位勝任力評(píng)估等。
負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源政策在各業(yè)務(wù)部門落地。
二、任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上獨(dú)立主導(dǎo)或核心負(fù)責(zé)公司HR工作的經(jīng)歷。
有從0到1搭建或徹底改造HR體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、能力
精通績(jī)效與薪酬，具備扎實(shí)的績(jī)效薪酬理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成制度修訂、測(cè)算和推行。
強(qiáng)悍的招聘能力，尤其擅長(zhǎng)中高端技術(shù)人才的尋訪與甄別，擁有豐富的招聘渠道和人才地圖。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠承受多方壓力，妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
務(wù)實(shí)與解決問(wèn)題導(dǎo)向，深刻理解在資源受限環(huán)境下開(kāi)展工作，不唯理論，只重實(shí)效。
3、特質(zhì)
極強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心與自驅(qū)力。心態(tài)開(kāi)放，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，能在快節(jié)奏和充滿變化的環(huán)境中保持穩(wěn)定輸出。
三、優(yōu)先考慮條件
1、有在經(jīng)歷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織變革或創(chuàng)業(yè)期公司工作的經(jīng)驗(yàn)，并有在類似環(huán)境中推動(dòng)組織創(chuàng)新或文化建設(shè)的實(shí)踐者尤佳。
2、前任公司所在行業(yè)為IT、軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)服務(wù)或檔案管理相關(guān)領(lǐng)域，具備處理過(guò)公司經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期相關(guān)人力資源問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。