公司內(nèi)部崗位
崗位職責(zé)
1. 招聘策略與交付管理:
根據(jù)客戶用工需求,制定并執(zhí)行高效的批量招聘計(jì)劃與交付方案。
主導(dǎo)完成從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、組織面試到錄用通知的全流程招聘工作。
確保招聘目標(biāo)的達(dá)成,關(guān)鍵指標(biāo)包括:到面率、錄用率、按時(shí)到崗率、招聘周期、人均招聘成本。
2. 渠道開發(fā)與維護(hù):
開拓并管理多元化的招聘渠道,包括但不限于:線上招聘平臺(tái)(58、BOSS、智聯(lián)等)、勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、中介合作、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等。
評(píng)估各渠道的投入產(chǎn)出比,持續(xù)優(yōu)化渠道組合,降低招聘成本。
與重點(diǎn)渠道及合作方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
組建、培訓(xùn)和管理招聘團(tuán)隊(duì),明確分工,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和執(zhí)行力。
設(shè)定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績(jī)效目標(biāo),進(jìn)行日常監(jiān)督、輔導(dǎo)與績(jī)效考核,激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣。
4. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化:
建立招聘數(shù)據(jù)報(bào)表體系,定期分析招聘數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
優(yōu)化招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)和工具,提升整體招聘效率與候選人體驗(yàn)。
關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與招聘新技術(shù)、新方法,推動(dòng)招聘創(chuàng)新。
任職要求
硬性要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上勞務(wù)行業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或大型連鎖行業(yè)批量招聘/藍(lán)領(lǐng)招聘管理經(jīng)驗(yàn)。 有勞務(wù)公司招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力:
出色的交付能力: 在面對(duì)緊急、批量招聘任務(wù)時(shí),能頂住壓力,確保結(jié)果。
豐富的渠道資源: 擁有成熟的藍(lán)領(lǐng)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)和渠道管理經(jīng)驗(yàn)。
強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力: 擅長(zhǎng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難,能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬。