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更新于 7月1日

醫(yī)藥銷售經(jīng)理(蘇北)(J10397)

1-1.5萬
  • 連云港海州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)醫(yī)院
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo),制定實(shí)施本區(qū)域內(nèi)年度銷售計(jì)劃并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)終端醫(yī)院市場(chǎng)開發(fā),按計(jì)劃完成市場(chǎng)覆蓋;
3、及時(shí)協(xié)訪市場(chǎng)和做好微觀市場(chǎng)管理,持續(xù)銷售上量工作;
4、擬定和完善辦事處各項(xiàng)銷售管理制度,做好辦事處的日常管理及幫帶;
5、策劃、組織、實(shí)施本區(qū)域?qū)W術(shù)活動(dòng)、客戶公共關(guān)系活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)本區(qū)域的招投標(biāo)工作;
7、建立順暢的客戶溝通渠道,及時(shí)解決市場(chǎng)難點(diǎn),及處理客戶異議和投訴;
8、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,確保銷售行為規(guī)范、高效。
任職要求:
1、具有5年以上辦事處經(jīng)理銷售和管理經(jīng)驗(yàn),有一定的大客戶資源的優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力;
3、具有專業(yè)化的銷售上量管理能力;
4、具有豐富的營(yíng)銷管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
5、具有吃苦耐勞的精神,對(duì)工作有熱情并能適應(yīng)住辦事處;
6、具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)責(zé)任心與抗壓能力,并具備領(lǐng)導(dǎo)能力及較強(qiáng)的部門橫向溝通能力;
7、擁有較好的身體素質(zhì)。

工作地點(diǎn)

海州區(qū)連云港站

職位發(fā)布者

朱文晉/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇正大豐海醫(yī)藥有限公司
江蘇正大豐海制藥有限公司是正大制藥集團(tuán)與江蘇農(nóng)墾集團(tuán)合資組建的集創(chuàng)新藥、品牌仿制藥、原料藥、特醫(yī)食品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性制藥企業(yè)。公司總部位于鹽城市大豐區(qū),占地約400畝,在職員工1400余人,擁有藥物制劑、特醫(yī)食品、原料藥及藥物研究院(南京)等四個(gè)產(chǎn)業(yè)模塊。公司始終秉持“健康大眾、惠澤天下”的使命,致力成為“藥品+特醫(yī)”協(xié)同發(fā)展的品牌引領(lǐng)者,在業(yè)界擁有良好的資信與聲譽(yù)。先后獲得“江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)”、“江蘇省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“江蘇制造突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“江蘇省創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)”等殊榮。連續(xù)九年被鹽城市人民政府授予“五星級(jí)工業(yè)企業(yè)”,位列前十位。公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及抗腫瘤、新型糖類、抗感染、呼吸類、消化類、特醫(yī)食品等多個(gè)領(lǐng)域。公司十分注重人才引進(jìn)和培養(yǎng),尤其是堅(jiān)持創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng),堅(jiān)持瞄準(zhǔn)高端技術(shù)領(lǐng)域,聚力研發(fā)一類新藥和特醫(yī)食品,始終高度重視科技研發(fā),年度研發(fā)投入呈逐年遞增態(tài)勢(shì),近三年研發(fā)投入占比均超10%,為科技創(chuàng)新實(shí)力持續(xù)攀升提供了有力的資金保障。公司研發(fā)實(shí)現(xiàn)了從“仿創(chuàng)結(jié)合”到“創(chuàng)仿結(jié)合”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,先后建立了國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、江蘇省腸外營(yíng)養(yǎng)藥物工程技術(shù)中心、江蘇省特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品工程研究中心和三所院校的研究生工作站等多個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)。公司擁有完善的臨床研究和學(xué)術(shù)推廣體系,經(jīng)營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布31個(gè)省(市)。公司十分重視人才發(fā)展工作。圍繞四大人才工程,完善任職資格體系。通過外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備等多種方式,豐富人才梯隊(duì)的厚度和密度。目前公司管理者隊(duì)伍中,年輕人占管理崗位比例達(dá)到了79%。通過一系列舉措確保人才有發(fā)展、有培養(yǎng)、有保障、有活力。
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