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核心職責
一、人力資源戰(zhàn)略與管理
1、制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結構及人才梯隊建設。
2、主導招聘體系搭建，負責中高端人才引進（重點：技術研發(fā)、管理類崗位）。
3、設計并推行績效管理、薪酬福利、員工關系等制度，提升組織效能。
4、建立員工培訓發(fā)展體系，驅動科技人才能力提升與組織文化落地。
二、行政綜合運營
1、統(tǒng)籌公司行政管理體系（辦公環(huán)境、資產采購、后勤服務、安全等），保障高效運營。
2、控制部門預算，優(yōu)化成本結構。
3、主導重要會議、活動組織及外部關系維護。
三、知識產權、資質與政府項目管理
1、知識產權管理： 負責公司知識產權（專利、商標、軟著等）的申請、維護、風險管理及日常事務協調。
2、企業(yè)資質管理： 主導各類企業(yè)資質（如高新技術企業(yè)、專精特新、ISO 體系認證等）的規(guī)劃、申請、維護及年審工作，確保符合政府及市場要求。
3、政府項目申報： 研究、識別適合公司發(fā)展的政府扶持政策、獎勵及項目資源；主導項目申報材料的策劃、撰寫、整合與提報；跟蹤申報進度，維護與相關政府部門的溝通對接，爭取政策資源支持。
四、合規(guī)與風險防控
建立健全人力行政相關的合規(guī)流程及制度，完善風險防控機制（包括勞動用工、行政安全、資質合規(guī)、知識產權保護等）。
五、團隊與文化建設
1、管理人力行政團隊（3~4人），賦能團隊成員專業(yè)成長。
2、塑造科技型企業(yè)文化和價值觀，提升員工凝聚力與歸屬感。
3、搭建員工溝通渠道，推動組織變革與員工滿意度提升。
任職要求
一、基本條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律、知識產權或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力行政綜合管理經驗，其中至少3年管理崗位經驗。
3、熟悉濰坊本地勞動政策、人才市場、政府科技/產業(yè)政策及資質認證體系者優(yōu)先。
4、具備科技/制造行業(yè)背景，有成功主導過高新技術企業(yè)認定、政府項目申報或知識產權管理經驗者優(yōu)先。
二、核心能力
1、精通人力資源全模塊（招聘、薪酬績效、員工發(fā)展）及行政體系搭建。
2、熟練掌握知識產權、企業(yè)資質管理流程和政府項目申報運作規(guī)則，具備優(yōu)秀的政策研究、材料撰寫和項目管理能力。
3、具備戰(zhàn)略思維，能夠將業(yè)務目標轉化為人力資源策略及支持性資質/資源獲取策略。
4、出色的跨部門協作能力（尤其與技術、財務部門）及外部關系維護能力（政府機構、服務機構）。
5、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。
三、特質要求
1、高度的責任心、保密意識和抗壓能力，善于解決復雜問題。
2、優(yōu)秀的溝通協調能力、談判能力及政府公關意識。
3、細致嚴謹，邏輯清晰，具備優(yōu)秀的文檔整合和數據處理能力。
4、具備創(chuàng)新思維和資源整合能力，能驅動組織效率與合規(guī)性提升。
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