職位描述
制造業(yè)
主要職責(zé)：
1、客戶深耕與業(yè)績達成：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有金屬、石材行業(yè)老客戶的深度維護，圍繞其核心業(yè)務(wù)，挖掘并完成周邊產(chǎn)品的代理采購與外采銷售，全力達成個人銷售目標(biāo)。
2、需求挖掘與方案提供：精準(zhǔn)挖掘老客戶的潛在與延伸需求，為其提供一站式的 “外采”解決方案，扮演客戶的外部采購顧問角色。
3、關(guān)系維護與價值提升：持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度，通過高附加值服務(wù)推動復(fù)購與交叉銷售。
4、市場洞察與策略優(yōu)化：收集行業(yè)動態(tài)、產(chǎn)品信息及客戶反饋，為公司優(yōu)化外采品類策略與供應(yīng)鏈資源提供決策支持。
5、流程管理與復(fù)盤：規(guī)范執(zhí)行銷售流程，定期提交業(yè)務(wù)報告，分析數(shù)據(jù)并動態(tài)調(diào)整銷售策略，確保業(yè)務(wù)健康增長。
1、客戶深耕與業(yè)績達成：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有金屬、石材行業(yè)老客戶的深度維護，圍繞其核心業(yè)務(wù)，挖掘并完成周邊產(chǎn)品的代理采購與外采銷售，全力達成個人銷售目標(biāo)。
2、需求挖掘與方案提供：精準(zhǔn)挖掘老客戶的潛在與延伸需求，為其提供一站式的 “外采”解決方案，扮演客戶的外部采購顧問角色。
3、關(guān)系維護與價值提升：持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度，通過高附加值服務(wù)推動復(fù)購與交叉銷售。
4、市場洞察與策略優(yōu)化：收集行業(yè)動態(tài)、產(chǎn)品信息及客戶反饋，為公司優(yōu)化外采品類策略與供應(yīng)鏈資源提供決策支持。
5、流程管理與復(fù)盤：規(guī)范執(zhí)行銷售流程，定期提交業(yè)務(wù)報告，分析數(shù)據(jù)并動態(tài)調(diào)整銷售策略，確保業(yè)務(wù)健康增長。
我們希望你：
1、大專及以上學(xué)歷，有1年以上外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗（有貿(mào)易公司銷售經(jīng)驗者優(yōu)先）；
2、具備出色的溝通能力和客戶服務(wù)意識，善于維護長期客戶關(guān)系；
3、具備較強的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向，能獨立開展業(yè)務(wù)拓展；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
1、大專及以上學(xué)歷，有1年以上外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗（有貿(mào)易公司銷售經(jīng)驗者優(yōu)先）；
2、具備出色的溝通能力和客戶服務(wù)意識，善于維護長期客戶關(guān)系；
3、具備較強的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向，能獨立開展業(yè)務(wù)拓展；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
為什么選擇我們？
? 客戶資源豐富：已有穩(wěn)定的老客戶基礎(chǔ)，助你快速開展業(yè)務(wù)；
? 業(yè)務(wù)模式清晰：聚焦老客戶周邊外采，方向明確，易出成果；
? 薪酬激勵豐厚：高提成比例+績效獎金，收入空間廣闊；
? 成長空間大：提供專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者可晉升為團隊負(fù)責(zé)人；
? 團隊氛圍好：年輕活力的團隊，開放包容的文化，助你快速成長。
? 客戶資源豐富：已有穩(wěn)定的老客戶基礎(chǔ)，助你快速開展業(yè)務(wù)；
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? 薪酬激勵豐厚：高提成比例+績效獎金，收入空間廣闊；
? 成長空間大：提供專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者可晉升為團隊負(fù)責(zé)人；
? 團隊氛圍好：年輕活力的團隊，開放包容的文化，助你快速成長。
工作地點
于洪區(qū)沈陽海德科技有限公司
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職位發(fā)布者
佟女士/海德人事
當(dāng)前在線立即溝通
沈陽海德科技有限公司沈陽海德集團，自2009年12月24日創(chuàng)立以來，始終堅守著崇高的企業(yè)使命：在追求全體海德人物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為客戶提供多維度的切割服務(wù)，傳遞愛與創(chuàng)造，為創(chuàng)造一個更加美好的世界貢獻力量。這一使命從員工幸福、客戶幸福、社會價值三個維度出發(fā)，全方位體現(xiàn)了海德獨特的企業(yè)文化與發(fā)展方向。海德將員工幸福置于首位，全力追求全體海德人在物質(zhì)與精神兩方面的幸福，使每一位海德人都能開心工作、快樂生活！在海德，超過70%的員工通過奮斗實現(xiàn)了安家置業(yè)的夢想，銷售精英年薪百萬已成現(xiàn)實，各崗位平均薪資更持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)20%以上。在物質(zhì)福利方面，公司為員工提供通勤大客車、免費午餐、員工公寓，切實解決員工生活后顧之憂。在精神關(guān)懷層面，精心籌備入職、轉(zhuǎn)正、晉升儀式，每月舉辦入職周年會，節(jié)日發(fā)放福利，建立員工家人孝心獎，營造溫馨有愛的工作氛圍，讓員工在海德找到家的歸屬感。對內(nèi)管理，海德注重三力建設(shè)——人才力、機制力、產(chǎn)品力，以人才作為船員，齊心協(xié)力抵達目標(biāo)；以機制作為船舵，控制方向調(diào)節(jié)動力，承載產(chǎn)品不斷前行。在人才力建設(shè)上，海德打造“外招內(nèi)育”雙循環(huán)培訓(xùn)體系。對外廣納賢才；對內(nèi)建立完善培訓(xùn)機制，涵蓋技能、職業(yè)化素養(yǎng)、安全、管理等多方面培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工提升能力。公司內(nèi)部已成功培養(yǎng)近二十位90后管理者，為員工的職業(yè)發(fā)展建立了清晰的上升通道。在機制力建設(shè)上，海德?lián)碛型晟频墓芾眢w系及機制：五級職級薪酬體系、銷售提成激勵機制、管理者分紅體系、優(yōu)秀員工培養(yǎng)及激勵體系等多項機制，既為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和多維度的激勵，又搭建完整系統(tǒng)的運營體系持續(xù)激發(fā)組織活力。在產(chǎn)品力建設(shè)上，海德依托自身專業(yè)技術(shù)研發(fā)能力，并與多方緊密合作開展科研，通過融合多種切割技術(shù)，能夠為客戶量身定制綜合性的切割解決方案。目前，已自主研發(fā)超9288套定制方案，獲得百余項知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品與服務(wù)廣泛應(yīng)用于眾多行業(yè)。如今，海德業(yè)務(wù)遍布中國30個省市，并拓展至全球130多個國家，2024年產(chǎn)品出口占中國出口份額30%以上，成為歐洲與俄語國家最受歡迎品牌，穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。海德在三力建設(shè)的基礎(chǔ)上，通過數(shù)字化實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理，各部門工作效率和公司管理效率大幅增長。海德集團在切割領(lǐng)域不斷開拓創(chuàng)新，為行業(yè)和社會發(fā)展貢獻力量。在邁向全球切割服務(wù)第一品牌的征程中，海德集團全速前行，不斷開拓創(chuàng)新。我們誠摯邀請懷揣夢想與激情的您加入，無論您來自何方，擁有何種專業(yè)背景，海德都將為您提供完善培養(yǎng)體系、充滿活力的團隊氛圍與廣闊發(fā)展空間。讓我們攜手共進，書寫切割行業(yè)嶄新篇章！
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