職位描述
銷售培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售崗位的銷售手冊的梳理（歸納總結(jié)）、制定、優(yōu)化，結(jié)合市場定期升級
2.負(fù)責(zé)銷售崗位的崗前培訓(xùn)和訓(xùn)戰(zhàn)（含考核節(jié)點和考核內(nèi)容的制定）
3.負(fù)責(zé)銷售崗位的在崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能、堵點的反復(fù)訓(xùn)練
4.負(fù)責(zé)建立和引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員的銷售思維（從產(chǎn)品思維過度到解決方案思維，從單一思維過渡到系統(tǒng)思維）
5.負(fù)責(zé)通過組織業(yè)務(wù)人員的亮點分享、角色扮演、模擬演練等各種形式的活動，提升團(tuán)隊綜合實力，同時改善銷售手冊內(nèi)容
6.負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)人員的能力數(shù)據(jù)指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)能夠反應(yīng)流程堵點、業(yè)務(wù)人員優(yōu)劣勢及培訓(xùn)改善效果
7.不斷學(xué)習(xí)各類營銷知識，打發(fā)，原理及相關(guān)知識體系不斷優(yōu)化銷售手冊
8.深入業(yè)務(wù)一線尋找問題和堵點，從實戰(zhàn)中總結(jié)經(jīng)驗
任職條件:
1.年齡的30-45歲，性別不限
2.理科生優(yōu)先
3.專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷
4.有出色的總結(jié)歸納能力，特別擅長獨立思考，發(fā)現(xiàn)規(guī)律
5.具備強大的邏輯思維能力和悟性，能夠迅速看穿事物背后的底層邏輯或因果關(guān)系
6.具備系統(tǒng)性思維，具備教練視角
7.具備培訓(xùn)或訓(xùn)練能力
8.性格強勢，自信，膽大心細(xì)，具備權(quán)威性和責(zé)任感
專業(yè)方向:心理學(xué)，組織行為學(xué)，哲學(xué)，宗教學(xué)，數(shù)學(xué)，物理學(xué)
優(yōu)先:具有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)銷售崗位的銷售手冊的梳理（歸納總結(jié)）、制定、優(yōu)化，結(jié)合市場定期升級
2.負(fù)責(zé)銷售崗位的崗前培訓(xùn)和訓(xùn)戰(zhàn)（含考核節(jié)點和考核內(nèi)容的制定）
3.負(fù)責(zé)銷售崗位的在崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能、堵點的反復(fù)訓(xùn)練
4.負(fù)責(zé)建立和引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員的銷售思維（從產(chǎn)品思維過度到解決方案思維，從單一思維過渡到系統(tǒng)思維）
5.負(fù)責(zé)通過組織業(yè)務(wù)人員的亮點分享、角色扮演、模擬演練等各種形式的活動，提升團(tuán)隊綜合實力，同時改善銷售手冊內(nèi)容
6.負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)人員的能力數(shù)據(jù)指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)能夠反應(yīng)流程堵點、業(yè)務(wù)人員優(yōu)劣勢及培訓(xùn)改善效果
7.不斷學(xué)習(xí)各類營銷知識，打發(fā)，原理及相關(guān)知識體系不斷優(yōu)化銷售手冊
8.深入業(yè)務(wù)一線尋找問題和堵點，從實戰(zhàn)中總結(jié)經(jīng)驗
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1.年齡的30-45歲，性別不限
2.理科生優(yōu)先
3.專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷
4.有出色的總結(jié)歸納能力，特別擅長獨立思考，發(fā)現(xiàn)規(guī)律
5.具備強大的邏輯思維能力和悟性，能夠迅速看穿事物背后的底層邏輯或因果關(guān)系
6.具備系統(tǒng)性思維，具備教練視角
7.具備培訓(xùn)或訓(xùn)練能力
8.性格強勢，自信，膽大心細(xì)，具備權(quán)威性和責(zé)任感
專業(yè)方向:心理學(xué)，組織行為學(xué)，哲學(xué)，宗教學(xué)，數(shù)學(xué)，物理學(xué)
優(yōu)先:具有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
于洪區(qū)沈陽海德科技有限公司
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職位發(fā)布者
佟女士/海德人事
昨日活躍立即溝通
沈陽海德科技有限公司沈陽海德集團(tuán)，自2009年12月24日創(chuàng)立以來，始終堅守著崇高的企業(yè)使命：在追求全體海德人物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為客戶提供多維度的切割服務(wù)，傳遞愛與創(chuàng)造，為創(chuàng)造一個更加美好的世界貢獻(xiàn)力量。這一使命從員工幸福、客戶幸福、社會價值三個維度出發(fā)，全方位體現(xiàn)了海德獨特的企業(yè)文化與發(fā)展方向。海德將員工幸福置于首位，全力追求全體海德人在物質(zhì)與精神兩方面的幸福，使每一位海德人都能開心工作、快樂生活！在海德，超過70%的員工通過奮斗實現(xiàn)了安家置業(yè)的夢想，銷售精英年薪百萬已成現(xiàn)實，各崗位平均薪資更持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)20%以上。在物質(zhì)福利方面，公司為員工提供通勤大客車、免費午餐、員工公寓，切實解決員工生活后顧之憂。在精神關(guān)懷層面，精心籌備入職、轉(zhuǎn)正、晉升儀式，每月舉辦入職周年會，節(jié)日發(fā)放福利，建立員工家人孝心獎，營造溫馨有愛的工作氛圍，讓員工在海德找到家的歸屬感。對內(nèi)管理，海德注重三力建設(shè)——人才力、機制力、產(chǎn)品力，以人才作為船員，齊心協(xié)力抵達(dá)目標(biāo)；以機制作為船舵，控制方向調(diào)節(jié)動力，承載產(chǎn)品不斷前行。在人才力建設(shè)上，海德打造“外招內(nèi)育”雙循環(huán)培訓(xùn)體系。對外廣納賢才；對內(nèi)建立完善培訓(xùn)機制，涵蓋技能、職業(yè)化素養(yǎng)、安全、管理等多方面培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工提升能力。公司內(nèi)部已成功培養(yǎng)近二十位90后管理者，為員工的職業(yè)發(fā)展建立了清晰的上升通道。在機制力建設(shè)上，海德?lián)碛型晟频墓芾眢w系及機制：五級職級薪酬體系、銷售提成激勵機制、管理者分紅體系、優(yōu)秀員工培養(yǎng)及激勵體系等多項機制，既為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和多維度的激勵，又搭建完整系統(tǒng)的運營體系持續(xù)激發(fā)組織活力。在產(chǎn)品力建設(shè)上，海德依托自身專業(yè)技術(shù)研發(fā)能力，并與多方緊密合作開展科研，通過融合多種切割技術(shù)，能夠為客戶量身定制綜合性的切割解決方案。目前，已自主研發(fā)超9288套定制方案，獲得百余項知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品與服務(wù)廣泛應(yīng)用于眾多行業(yè)。如今，海德業(yè)務(wù)遍布中國30個省市，并拓展至全球130多個國家，2024年產(chǎn)品出口占中國出口份額30%以上，成為歐洲與俄語國家最受歡迎品牌，穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。海德在三力建設(shè)的基礎(chǔ)上，通過數(shù)字化實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理，各部門工作效率和公司管理效率大幅增長。海德集團(tuán)在切割領(lǐng)域不斷開拓創(chuàng)新，為行業(yè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在邁向全球切割服務(wù)第一品牌的征程中，海德集團(tuán)全速前行，不斷開拓創(chuàng)新。我們誠摯邀請懷揣夢想與激情的您加入，無論您來自何方，擁有何種專業(yè)背景，海德都將為您提供完善培養(yǎng)體系、充滿活力的團(tuán)隊氛圍與廣闊發(fā)展空間。讓我們攜手共進(jìn)，書寫切割行業(yè)嶄新篇章！
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