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1.教育背景
：本科及以上學歷，擁有金融、投資、經濟、管理或相關領域的學位，并具備跨學科的知識背景和視野，持有相關的職業(yè)資格證書。
2-具有戰(zhàn)略管理、企業(yè)變革、營銷管理、人力資源管理、財務管理、公司法規(guī)等知識
，熟悉所在區(qū)域市場，房地產開發(fā)流程的基礎、工程實施管理、政府采購流程；
3-對政務咨詢充滿著強烈追求，年齡33歲-42歲，3年以上咨詢公司或培訓機構部門負責人工作經歷，5年以上市場銷售拓展部門負責人工作經歷；
4-有過政府、事業(yè)單位、央企國企和大型民企中層以上崗位工作經歷的優(yōu)先，具備將社科成果或相關課題與地方黨政機構、國企和大型民營企業(yè)進行對接，實現(xiàn)成果轉化的能力；
5-具備世界500強、國內200強上市企業(yè)管理經歷，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；
具有敏銳的市場洞察力，全面了解行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，能把握行業(yè)市場業(yè)務發(fā)展方向；
6-戰(zhàn)略綜合思維與分析能力：具備深厚的戰(zhàn)略綜合思維能力和敏銳的市場洞察力，能夠準確分析市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，為客戶提供切實可行的戰(zhàn)略建議。
7-行業(yè)知識與經驗：在多個行業(yè)領域具有豐富的咨詢經驗和深入的行業(yè)知識，能夠快速理解客戶的業(yè)務模式和痛點，提出針對性的解決方案。在咨詢行業(yè)或相關行業(yè)（如金融、科技、制造業(yè)等）擁有多年工作經驗，曾在知名咨詢公司擔任高級職務或參與過多個大型咨詢項目，積累了豐富的實踐經驗和成功案例。
8-溝通與協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調技巧，能夠與客戶、團隊成員及外部合作伙伴建立良好的關系，促進信息的有效傳遞和合作的順利進行。
9-領導力與團隊建設：具備出色的領導力，能夠激勵團隊成員發(fā)揮最大潛能，同時注重團隊建設和人才培養(yǎng)，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
10-協(xié)同能力：具備內外部協(xié)同能力，確保集團各業(yè)務公司在以客戶共同目標下協(xié)同工作，實現(xiàn)哥業(yè)務公司與客戶公司互利共贏。

【崗位職責】

1. 根據集團戰(zhàn)略目標制定市場發(fā)展戰(zhàn)略、作戰(zhàn)方針、業(yè)務規(guī)劃、經營形式、經營計劃、經營目標等體系，經集團確定后組織實施；
2. 制定制定團隊的相關制度，打造團隊文化、完善員工收入分配系統(tǒng)，建設團隊核心價值觀，不定期進行優(yōu)化調整；
3. 依據公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準.根據年度經營計劃，分解經營指標，身先士卒帶領團隊在業(yè)務發(fā)展上的攻城略地，確保年度經營目標得到全面落實，
4. 確定團隊年度財務預算、決算方案，確保公司利潤收益前提下，保障隊友收入分配方案和彌補虧損方案；
5.負責產品內外銷售說辭標準化、工具標準化設計、流程標準化設計、企業(yè)文化圖片看板等審核確認；
6.積極推動咨詢行業(yè)的創(chuàng)新與改革，發(fā)掘市場機會與發(fā)展機遇，根據市場變化，不斷調整團隊的作戰(zhàn)策略，實現(xiàn)團隊業(yè)務收入的快速增長；
7.建立良好的內外部溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象，組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長；
8.領導開展本部門內部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據公司的績效考核標準，對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?
9.負責品牌維護與升級管理，定期對市場營銷活動進行分析和評估，并將各類信息及時匯總；
10.根據公司的營銷政策，做好公司銷售活動的有效監(jiān)督、核查工作；
11.負責商機挖掘，推進、控制銷售過程，制定差異化競爭策略，協(xié)調資源并獲取訂單；搭建區(qū)域加盟企業(yè)合作體系建設；