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薪資待遇： 底薪（4000-5000）＋提成+節(jié)日福利+提升培訓(xùn)+雙休+五險(xiǎn)一金+帶薪年假 。
專業(yè)：新能源、電氣，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
工作內(nèi)容：
1.聚焦各類電站（含火力、水力、光伏、風(fēng)電等）渠道資源，建立標(biāo)準(zhǔn)化電站信息庫(kù)，精準(zhǔn)定位電氣專業(yè)負(fù)責(zé)人（電氣專工）作為核心對(duì)接對(duì)象；
2.通過電話溝通等高效觸達(dá)方式，與電站電氣專工開展專業(yè)對(duì)接，系統(tǒng)問詢電站在設(shè)備升級(jí)、技術(shù)改造、產(chǎn)能優(yōu)化等場(chǎng)景下的電氣系統(tǒng)改造需求；
3。針對(duì)電站潛在改造項(xiàng)目，深入了解電氣設(shè)備配置缺口（電氣二次保護(hù)監(jiān)測(cè)設(shè)備，如：箱變測(cè)控裝置，變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，SF6氣體泄漏報(bào)警裝置等），精準(zhǔn)匹配公司產(chǎn)品解決方案；
4.基于電氣行業(yè)技術(shù)規(guī)范及電站運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)視角向電氣專工傳遞設(shè)備性能參數(shù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)及項(xiàng)目應(yīng)用案例，推動(dòng)需求轉(zhuǎn)化；
5.持續(xù)跟進(jìn)意向項(xiàng)目進(jìn)展，記錄電氣專工反饋的改造痛點(diǎn)、技術(shù)要求及采購(gòu)流程，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化方案，促成合作達(dá)成；
6.維護(hù)電站電氣專工客情關(guān)系，定期復(fù)盤溝通成效，動(dòng)態(tài)更新電站改造項(xiàng)目信息，拓展?jié)撛诤献鲌?chǎng)景。