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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求，利用線上及線下等各種渠道，提高招聘能力，為公司招聘統(tǒng)招一本、985、211以上優(yōu)秀人才。
2.負(fù)責(zé)高管的招聘，保證招聘人員的勝任力。
3.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部的招聘、入職、轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)、離職等工作。
4.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部職業(yè)規(guī)劃，晉升渠道，能力提升等全方位管理。
5.完成本科區(qū)域經(jīng)理、本科財(cái)務(wù)的培養(yǎng)任務(wù)。
6.每2個(gè)月組織儲(chǔ)備干部述職一次。
7.對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行定期溝通、了解其在各個(gè)階段中的工作狀態(tài)、自身規(guī)劃、員工需求等。
8.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部測(cè)評(píng)后進(jìn)行轉(zhuǎn)正，并根據(jù)實(shí)際情況定崗到合適的崗位。
9.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部不合格人員淘汰，儲(chǔ)備干部能夠充分適應(yīng)并融入公司，對(duì)招聘進(jìn)公司的人員“終身”負(fù)責(zé)。
10.通過巡店、公司內(nèi)部推薦、各種培訓(xùn)會(huì)議、座談會(huì)等方式發(fā)掘門店優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，并對(duì)其進(jìn)行一對(duì)一培養(yǎng)，為公司儲(chǔ)備更多的后備力量。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先