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1. 人力規(guī)劃與制度落地
?- 結(jié)合公司門店擴張、人才儲備需求，制定年度人力資源計劃，重點保障執(zhí)業(yè)藥師、門店店長、儲備干部等核心崗位的人員供給。
?- 建立并簡化招聘、考勤、薪酬、績效等基礎(chǔ)人力制度，確保符合勞動法規(guī)及醫(yī)藥零售行業(yè)用工特點，推動制度高效落地。
?2. 全模塊人力工作統(tǒng)籌
?- 負責招聘渠道拓展與維護（如本地招聘平臺、醫(yī)藥行業(yè)社群、內(nèi)部推薦），優(yōu)化面試流程，降低招聘成本與周期。
?- 設(shè)計門店與職能崗差異化薪酬績效方案，核算員工薪資，組織績效考評，激發(fā)員工積極性。
?- 牽頭新員工入職培訓、門店基礎(chǔ)運營培訓、執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，按需開展專項培訓，提升員工專業(yè)能力。
?- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，維護良好員工關(guān)系。
?3. 團隊管理與業(yè)務(wù)協(xié)同
?- 帶領(lǐng)人力專員開展日常工作，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提升團隊工作效率。
?- 對接各門店及職能部門，及時響應(yīng)人力需求，提供人力支持。
?4. 其他
?- 完成總經(jīng)理交辦的其他人力相關(guān)工作。