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1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程： 根據(jù)集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨(dú)立完成中高端崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的人才尋訪、面試、評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)等全流程工作。
2、人才Mapping與定向挖獵： 針對(duì)關(guān)鍵崗位和稀缺人才，進(jìn)行行業(yè)人才Mapping，主動(dòng)尋訪并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；精通多種挖獵技巧，能有效吸引并成功引進(jìn)目標(biāo)人才。
3、招聘渠道開拓與管理： 系統(tǒng)性地開拓、維護(hù)及優(yōu)化各類招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、獵頭、RPO、社交招聘、內(nèi)部推薦等），確保渠道高效、精準(zhǔn)。
4、人才資源整合： 積累并有效運(yùn)用自身在人力資源領(lǐng)域的社會(huì)資源與人脈網(wǎng)絡(luò)，建立長(zhǎng)期人才關(guān)系，為集團(tuán)構(gòu)建穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的外部人才供給線。
5、雇主品牌建設(shè)： 在招聘過(guò)程中，積極展示和傳播集團(tuán)企業(yè)文化與雇主品牌形象，提升集團(tuán)在人才市場(chǎng)的吸引力和美譽(yù)度。
6、招聘數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。