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人力資源部經理（互聯(lián)網/IT行業(yè)方向）
職位概述：
我們正在尋找一位深度扎根于互聯(lián)網/IT行業(yè)的人力資源部經理。您不僅是一位全面的人力資源管理者，更將是我們業(yè)務增長的核心戰(zhàn)略伙伴與人才攻防戰(zhàn)的主導者。您的主要使命是：構建高效能的人才供應鏈體系，以具競爭力的招聘策略支撐公司在高速變化的市場中持續(xù)獲取人才，同時驅動組織效能與文化的升級。
核心職責：
一、 人才戰(zhàn)略與招聘攻堅（核心重點）
1. 制定并實施進攻性招聘戰(zhàn)略：結合公司業(yè)務規(guī)劃，制定前瞻性、多維度的人才地圖與招聘策略，主導關鍵技術、產品及核心業(yè)務崗位的招聘。
2. 打造高效招聘機器：優(yōu)化從尋訪、評估到入職的全流程，提升招聘效率與候選人體驗。親自攻堅高端、緊急崗位，并帶領團隊完成招聘指標。
3. 深耕行業(yè)人才生態(tài)：建立并維護與互聯(lián)網/IT行業(yè)人才、關鍵社區(qū)、技術論壇及獵頭渠道的深度鏈接，構建長期人才儲備池。
二、 人力資源體系構建
1. 設計并推行業(yè)務導向的HR政策：負責招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊的體系化建設，確保其貼近互聯(lián)網業(yè)務特點與人才特質。
2. 數(shù)據(jù)驅動的人力資源決策：建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，通過人才盤點、離職分析、效能數(shù)據(jù)等，為組織發(fā)展提供洞見與建議。
3. 績效與激勵管理：設計與業(yè)務目標強對齊的績效管理與激勵機制，激發(fā)組織活力。
三、 組織發(fā)展與員工成長
1. 驅動組織效能提升：診斷并優(yōu)化組織結構與流程，提升團隊協(xié)作效率。
2. 關鍵人才發(fā)展與留任：主導核心人才的識別、發(fā)展、激勵與留任計劃，降低關鍵崗位流失風險。
3. 文化建設與雇主品牌：塑造并傳遞符合互聯(lián)網特質的公司文化，統(tǒng)籌雇主品牌建設，提升對目標人才的吸引力。
四、 團隊領導與合規(guī)
1. 領導HR團隊：招募、培養(yǎng)并激勵HR團隊成員，打造一支專業(yè)、高效、以業(yè)務為中心的支持團隊。
2. 合規(guī)與風險控制：確保公司人力資源實踐符合國家法律法規(guī)，并管理相關勞動風險。
任職要求：
1. 行業(yè)背景：必須擁有5-10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上在互聯(lián)網或IT科技公司擔任HR經理或同等職位，深刻理解該行業(yè)的技術棧、崗位序列、人才分布與薪酬水平。
2. 招聘戰(zhàn)績：擁有輝煌的招聘履歷，特別是在技術（研發(fā)、算法、產品等）崗位的大規(guī)?；蚋叨巳瞬耪衅干嫌谐晒Π咐?，具備豐富的招聘渠道與人才尋訪經驗。
3. 業(yè)務理解力：能夠快速理解互聯(lián)網業(yè)務邏輯與技術概況，能用業(yè)務語言與管理者及技術人才對話。
4. 核心能力：出色的溝通影響力、數(shù)據(jù)分析能力、強烈的目標導向及出色的多任務管理與抗壓能力。
5. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機或相關專業(yè)優(yōu)先。