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崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議；
2、向公司決策層提供人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議；
3、督導(dǎo)考核業(yè)務(wù)部門業(yè)績達(dá)成情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；
4、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
5、負(fù)責(zé)公司人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、做事有較強的責(zé)任心、主動性，能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力。