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崗位職責(zé)：
1、員工體驗(yàn)優(yōu)化：從入職歡迎、試用期融入到日常關(guān)懷、離職感恩，搭建全周期員工關(guān)懷體系，讓每一位員工感受到公司溫暖；
2、組織氛圍營(yíng)造：策劃落地團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)、員工福利（如生日會(huì)、下午茶、暖心補(bǔ)貼等），打破部門壁壘，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、行政后勤暖心保障：優(yōu)化辦公環(huán)境、餐飲 / 通勤 / 辦公用品等后勤服務(wù)，解決員工后顧之憂，讓大家專注工作、舒心辦公；
4、員工關(guān)系維護(hù)：傾聽員工需求與反饋，搭建溝通橋梁，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工痛點(diǎn)問題，營(yíng)造公平、包容、積極的職場(chǎng)氛圍；
5、基礎(chǔ)人事行政統(tǒng)籌：兼顧團(tuán)隊(duì)人事管理（招聘支持、考勤績(jī)效輔助、薪酬福利落地）、行政制度優(yōu)化，確保事務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1-2 年管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)懷、氛圍建設(shè)類工作；
2、有 “溫度感”，共情力強(qiáng)，擅長(zhǎng)傾聽與溝通，能敏銳捕捉員工需求，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人心；
3、具備基礎(chǔ)人事行政專業(yè)能力，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政后勤、員工關(guān)系等工作，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、積極主動(dòng)，有創(chuàng)意，能結(jié)合公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)貼合員工的關(guān)懷方案與活動(dòng)；
5、認(rèn)同 “員工體驗(yàn)至上” 理念，愿意為打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)付出心力。