一、招聘方面
1、根據公司人員編制,配合各部門制定人員招聘計劃;
2、根據公司年度招聘計劃,組織開展相關招聘工作;
3、負責開發(fā)和維護招聘渠道,提升招聘效率、降低招聘成本;
4、負責統計與分析招聘數據,并對招聘制度、流程及評價方式提出優(yōu)化改善意見。
二、培訓方面
1、定期更新公司新員工入職培訓課件及試題,確保課件符合公司政策要求;
2、組織并推進新員工入職培訓,制定培訓考核及效果評估;
3、收集各部門培訓需求,制定年度培訓計劃;
4、根據年度培訓計劃,組織和協助開展培訓工作,追蹤公司年度培訓計劃的實施;
5、開發(fā)內部培訓資源,建立公司內部講師隊伍。
三、協助人事其它模塊工作
任職資格
1、人力資源或管理相關專業(yè),本科以上學歷;
2、五年以上招聘培訓工作經驗,有互聯網行業(yè)招聘培訓工作經驗為佳;
3、具備人力資源相關專業(yè)知識;
4、具備獨自授課及教材開發(fā)能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),良好的溝通協調能力、執(zhí)行力和抗壓力;
6、性格外向、處事靈活、條理性強;
7、有檢驗、檢測行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。