職位描述
銷售崗位招聘社會招聘
崗位職責：
1. 負責公司各崗位的招聘推進工作，包括招聘需求對接、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進、offer發(fā)放及入職跟進等。
2. 深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助用人部門明確招聘標準，制定針對性的招聘方案，確保招聘效率與招聘質(zhì)量。
3. 拓展并維護各類招聘渠道，如線上招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）、社會招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，優(yōu)化招聘渠道結(jié)構(gòu)，降低招聘成本。
4. 負責人才簡歷庫的建立與更新，對候選人信息進行分類、歸檔和管理，確保候選人信息的準確性與保密性。
5. 組織開展面試工作，包括初面環(huán)節(jié)的實施，協(xié)助用人部門進行復(fù)面、終面的協(xié)調(diào)與安排，及時向候選人反饋面試結(jié)果。
6. 負責錄用offer的談判與發(fā)放，跟進候選人入職前的準備工作，確保候選人順利入職；同時做好新員工入職引導(dǎo)的協(xié)助工作，幫助新員工快速融入團隊。
7. 維護公司品牌形象，通過各類招聘渠道和招聘活動，向候選人傳遞企業(yè)價值觀、企業(yè)文化和發(fā)展前景，增強企業(yè)對人才的吸引力。
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
要求：
1. 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有電商、外貿(mào)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備良好的簡歷篩選能力和面試評估能力，能夠準確識別候選人與崗位的匹配度。
3. 熟悉各類招聘渠道的操作與維護，能夠根據(jù)不同崗位需求選擇合適的招聘渠道，有效挖掘人才資源。
4. 具備較強的溝通表達能力、人際交往能力和談判能力，能夠與候選人、用人部門進行高效溝通協(xié)調(diào)。
5. 具備良好的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力，工作積極主動，有較強的計劃性。
6. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能夠獨立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告撰寫。
職位福利：
年終獎金
績效獎金
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
年度旅游
雙休+法定節(jié)假日
團隊氛圍好
1. 負責公司各崗位的招聘推進工作，包括招聘需求對接、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進、offer發(fā)放及入職跟進等。
2. 深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助用人部門明確招聘標準，制定針對性的招聘方案，確保招聘效率與招聘質(zhì)量。
3. 拓展并維護各類招聘渠道，如線上招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）、社會招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，優(yōu)化招聘渠道結(jié)構(gòu)，降低招聘成本。
4. 負責人才簡歷庫的建立與更新，對候選人信息進行分類、歸檔和管理，確保候選人信息的準確性與保密性。
5. 組織開展面試工作，包括初面環(huán)節(jié)的實施，協(xié)助用人部門進行復(fù)面、終面的協(xié)調(diào)與安排，及時向候選人反饋面試結(jié)果。
6. 負責錄用offer的談判與發(fā)放，跟進候選人入職前的準備工作，確保候選人順利入職；同時做好新員工入職引導(dǎo)的協(xié)助工作，幫助新員工快速融入團隊。
7. 維護公司品牌形象，通過各類招聘渠道和招聘活動，向候選人傳遞企業(yè)價值觀、企業(yè)文化和發(fā)展前景，增強企業(yè)對人才的吸引力。
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
要求：
1. 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有電商、外貿(mào)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備良好的簡歷篩選能力和面試評估能力，能夠準確識別候選人與崗位的匹配度。
3. 熟悉各類招聘渠道的操作與維護，能夠根據(jù)不同崗位需求選擇合適的招聘渠道，有效挖掘人才資源。
4. 具備較強的溝通表達能力、人際交往能力和談判能力，能夠與候選人、用人部門進行高效溝通協(xié)調(diào)。
5. 具備良好的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力，工作積極主動，有較強的計劃性。
6. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能夠獨立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告撰寫。
職位福利：
年終獎金
績效獎金
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
年度旅游
雙休+法定節(jié)假日
團隊氛圍好
工作地點
鄭州中原區(qū)巨正大廈-A座1103
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