本崗位要求英文作為工作語言，不符合此條件者請勿投遞簡歷！

崗位使命：
作為 DCConnect MY業(yè)務(wù)的人力資源負責人及亞太區(qū)員工事務(wù)核心聯(lián)絡(luò)人，你需具備豐富經(jīng)驗、多面手能力與跨文化敏銳度。既要確保人才招聘、績效管理、合規(guī)管理、員工敬業(yè)度等所有人力資源工作貼合集團全球戰(zhàn)略，又能結(jié)合亞太區(qū)本地特色高效落地。你將成為本地管理層信賴的 HR 伙伴、員工權(quán)益的堅定倡導(dǎo)者，以及合規(guī)、高效、以人為本的人力資源實踐的核心守護者。

主要職責：
1. 戰(zhàn)略性人力資源領(lǐng)導(dǎo)與運營
1) 全面負責KL人力資源管理工作，同時作為亞太區(qū)員工的主要 HR 聯(lián)絡(luò)窗口，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi) HR 服務(wù)響應(yīng)。
2) 與集團 HR 團隊深度協(xié)作，推動全球 HR 政策、在亞太區(qū)的本地化實施與適配優(yōu)化。
3) 持續(xù)跟蹤區(qū)域內(nèi)政策落地效果，向總部提供關(guān)于政策可行性、文化適配性及當?shù)胤ㄒ?guī)合規(guī)性的可操作建議。
2. 績效與人才管理
1) 依據(jù)集團統(tǒng)一框架，主導(dǎo)完整績效管理周期推進，包括目標設(shè)定、年中回顧、年終評估及結(jié)果校準全流程。
2) 協(xié)助管理層精準識別高潛人才，牽頭設(shè)計繼任計劃與個性化職業(yè)發(fā)展路徑，助力人才留存與成長。
3) 定期分析團隊能力差距，針對性提出技能提升、組織調(diào)整或外部招聘等干預(yù)方案，支持員工持續(xù)成長與知識共享機制搭建。
3. 員工關(guān)系與敬業(yè)度
1) 主動承接員工關(guān)系全場景事務(wù)，包括員工輔導(dǎo)、沖突調(diào)解、紀律處分及申訴處理，確保所有流程公平公正，且完全符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。
2) 主導(dǎo)員工敬業(yè)度提升舉措，如脈沖調(diào)研、員工認可計劃、全員大會等，營造積極、包容、高績效的團隊文化氛圍。
3) 嚴格遵守MY勞動法，同時兼顧亞太區(qū)其他業(yè)務(wù)所在國（TH、SG、ID等）的相關(guān)勞動法規(guī)要求。
4. 薪酬、薪資與 HR 行政
1) 協(xié)同 HR / 行政團隊監(jiān)督月度薪資核算工作，確保薪資發(fā)放的準確性、及時性及法定合規(guī)性。
2) 對薪資數(shù)據(jù)進行全面審核確認后，提交最終發(fā)放流程，保障員工薪資權(quán)益。
3) 建立并維護完整、安全、可隨時接受審計的員工檔案、勞動合同及各類 HR 相關(guān)文檔。
5. 福利與職場支持
1) 全面管理員工福利體系，包括醫(yī)療保障、商業(yè)保險、休假制度等，同時維護與福利供應(yīng)商的合作關(guān)系。
2) 指導(dǎo)行政人員處理辦公運營、設(shè)施管理、差旅安排、費用報銷等事務(wù)，提供高效的員工支持服務(wù)。
3) 持續(xù)優(yōu)化 HR 及行政相關(guān)流程，提升整體工作效率與員工體驗。
6. 合規(guī)與跨部門協(xié)作
1) 作為亞太區(qū)本地 HR 相關(guān)法律法規(guī)合規(guī)第一責任人，持續(xù)跟蹤區(qū)域內(nèi)法規(guī)更新，確保 HR 工作全流程合規(guī)。
2) 與財務(wù)、法務(wù)、運營等團隊緊密協(xié)作，推動人才管理流程與業(yè)務(wù)流程一體化，代表 HR 部門參與跨職能項目及變革倡議。
7. 人才與跨文化管理
1) 主導(dǎo)亞太區(qū)關(guān)鍵崗位招聘流程，包括招聘渠道拓展、跨文化面試協(xié)調(diào)、海外人才落地支持（如簽證、工作許可辦理）。
2) 搭建并推行跨文化溝通機制，協(xié)調(diào)MY、TH、SG、ID等區(qū)域員工協(xié)作沖突，適配不同國家職場文化差異。

任職要求
核心要求：
1) 學歷背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2) 工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源通才經(jīng)驗，具備跨國企業(yè)或高速成長型科技 / 基礎(chǔ)設(shè)施公司背景者優(yōu)先；有獨立主導(dǎo)某一國家或區(qū)域 HR 職能的實際工作經(jīng)驗。
3) 能力素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度，能兼顧戰(zhàn)略思考與落地執(zhí)行；出色的人際溝通與利益相關(guān)者管理能力，善于在無直接匯報關(guān)系下推動共識達成。
4) 語言能力：英語流利（書面及口語），可作為工作語言。
加分項：
1) 專業(yè)資質(zhì)：持有 SHRM-CP/SCP、IPMA 等 HR 相關(guān)專業(yè)認證。
2) 語言技能：掌握中文、MY語或TH語者優(yōu)先。
3) 區(qū)域經(jīng)驗：有東南亞（尤其是MY、TH、SG、ID） HR 工作經(jīng)驗，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社保福利體系及招聘市場特性。
4) 技能拓展：熟練使用 Workday、SuccessFactors 等主流 HRIS 系統(tǒng)，具備 HR 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力（如員工流失率、敬業(yè)度數(shù)據(jù)解讀）。
5) 適配性：能適應(yīng)快速變化的創(chuàng)業(yè)型公司節(jié)奏，具備跨時區(qū)溝通、多任務(wù)并行處理能力。

我們提供：
1) 核心權(quán)責：關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位，直接主導(dǎo) DCConnect 亞太區(qū)人才戰(zhàn)略制定與落地，影響集團區(qū)域擴張命脈。
2) 成長機會：參與 HR 重點項目，與全球 HR 團隊深度協(xié)作；提供定制化職業(yè)發(fā)展路徑（如向亞太區(qū) HRD 晉升），定期參與行業(yè)高端峰會及區(qū)域管理培訓(xùn)。
3) 工作環(huán)境：充滿活力、富有創(chuàng)業(yè)精神且支持員工成長的團隊氛圍，多元包容的跨文化工作環(huán)境。
4) 薪酬福利：具有競爭力的薪酬包（含區(qū)域補貼、跨境出差津貼），全面的福利保障（公積金、子女教育補貼），節(jié)日福利。
5) 生活支持：提供入職安家支持（住宿安置、證件辦理、生活指引）。
6) 價值實現(xiàn)：在高速發(fā)展的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域創(chuàng)造真正價值，助力東南亞數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。