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崗位職責(zé)：
1、市場(chǎng)調(diào)研與需求分析：聚焦HR管理系統(tǒng)，通過(guò)企業(yè)訪談、HR痛點(diǎn)調(diào)研、競(jìng)品分析，挖掘HR全流程需求，輸出針對(duì)性行業(yè)調(diào)研報(bào)告與用戶(hù)需求文檔。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與定義：基于市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，明確產(chǎn)品的功能定位、目標(biāo)用戶(hù)、差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，并撰寫(xiě)詳細(xì)的產(chǎn)品需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)（PRD）。
3、設(shè)計(jì)原型與交互：與UI/UX設(shè)計(jì)師緊密合作，將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化為直觀的產(chǎn)品原型圖和交互設(shè)計(jì)稿，確保產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn)符合用戶(hù)期望和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
4、產(chǎn)品迭代與優(yōu)化：根據(jù)用戶(hù)反饋、數(shù)據(jù)分析及市場(chǎng)變化，持續(xù)評(píng)估產(chǎn)品表現(xiàn)，提出產(chǎn)品迭代和優(yōu)化的建議，并推動(dòng)實(shí)施，以提升用戶(hù)體驗(yàn)和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：利用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)產(chǎn)品的用戶(hù)行為、市場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行深入分析，為產(chǎn)品決策、策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
6、商業(yè)變現(xiàn)與盈利模式：設(shè)計(jì)HR系統(tǒng)盈利模式，如SaaS訂閱費(fèi)、定制化開(kāi)發(fā)服務(wù)費(fèi)、增值服務(wù)（背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)課程對(duì)接）等，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值落地。
7、行業(yè)趨勢(shì)與技術(shù)跟蹤：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)及新興技術(shù)，為公司和產(chǎn)品的發(fā)展提供前瞻性的建議和策略。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HR系統(tǒng)或企業(yè)級(jí)SaaS產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功上線并運(yùn)營(yíng)HRM SaaS產(chǎn)品經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉HR雙邊（企業(yè)/員工）使用邏輯。
2、經(jīng)歷2個(gè)以上HR系統(tǒng)完整研發(fā)生命周期，深度參與需求分析、模塊設(shè)計(jì)、上線推廣及迭代優(yōu)化全流程，熟悉HR至少3個(gè)核心模塊業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。
3、熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、需求文檔編寫(xiě)等工作。熟練使用Axure、Visio、Sketch等產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具。
4、能夠運(yùn)用（excel、SQL)等數(shù)據(jù)分析工具對(duì)產(chǎn)品的用戶(hù)行為、市場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行深入分析，為產(chǎn)品決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與研發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)有效溝通，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。