職位JD
名稱：高級(jí)招聘專(zhuān)家
核心崗位職責(zé)
1.根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)中、高端人才的到崗招聘；
2.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的規(guī)劃、制定、實(shí)施與管理工作，推動(dòng)有效的短期招聘策略落地執(zhí)行；
3.牽頭開(kāi)展招聘與人才尋訪工作，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)定制前瞻性、創(chuàng)新性的招聘策略，確保候選人的質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)需求；
4.分析外部勞動(dòng)市場(chǎng)的實(shí)時(shí)趨勢(shì)、招聘趨勢(shì)、員工離職率及候選人反饋，為公司招聘策略優(yōu)化提供建議，適應(yīng)市場(chǎng)化的預(yù)期；
5.通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別招聘工作中的差距與趨勢(shì)，參與制定招聘指標(biāo)與體系分析，為招聘決策提供依據(jù)和支持；
6.充分利用各類(lèi)資源（包括互聯(lián)網(wǎng)、社區(qū)、社群、平面媒體、正式/非正式人脈網(wǎng)絡(luò)等）直接或間接吸引并尋訪合格候選人；
7.向候選人及外部服務(wù)供應(yīng)商傳遞公司形象，并確保公司在所有候選人面前展示應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具備5-10年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有高級(jí)職位獵聘經(jīng)驗(yàn)和成功案例，能夠解讀并分析相關(guān)指標(biāo)和趨勢(shì)（招聘指標(biāo)、到崗率、凈通過(guò)率等），；
3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道和面試技巧；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力，具有良好的分析和問(wèn)題解決能力，，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)；
5.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。能夠承受一定的工作壓力；
6.有較好的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，認(rèn)同學(xué)校文化；
薪資待遇：
6000-8000/月