崗位職責(zé):
1. 薪酬制度設(shè)計與管理
薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求,制定科學(xué)合理的薪酬方案,以吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才。
2. 績效管理與評估
制定績效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定績效評估流程等。同時,需要參與績效評估結(jié)果的統(tǒng)計和分析,并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施,以提高員工績效和團(tuán)隊整體業(yè)績。
3. 人力成本數(shù)據(jù)分析
通過對人力成本數(shù)據(jù)的挖掘和分析,幫助公司了解薪酬激勵是否合理、人力成本合理性、薪酬策略是否契合市場等。
4. 員工溝通與解答
需與員工進(jìn)行有效溝通,解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時,還需主動收集員工的反饋和建議,及時調(diào)整和改進(jìn)制度,以提高員工滿意度和參與度。
5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險控制
監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性,并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外,還需要識別和控制薪酬管理中的風(fēng)險,如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等,以保護(hù)公司和員工的利益。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科五年以上工作經(jīng)驗,研究生學(xué)歷工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬;有建筑工程領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2.性格沉穩(wěn)細(xì)致,有耐心,具有較強的敏銳度和洞察能力;具有團(tuán)隊協(xié)作意識,較強的責(zé)任心。
3.專業(yè)知識及背景:具備相關(guān)的人力資源背景和知識,了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時,還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。具備相關(guān)的人力資源背景和知識,了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時,還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。
福利待遇:節(jié)假日正常,周末雙休
1、福利關(guān)懷:五險一金+餐補+交通補助+證書補貼+職稱補貼+司齡補貼+年度體檢+過節(jié)費+崗位培訓(xùn)。
2、假期關(guān)懷:法定節(jié)假日+超長春節(jié)帶薪假期+婚假+產(chǎn)假等。