国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

投遞須知：本崗位為三十三工程處的項(xiàng)目部崗位，非集團(tuán)總部崗位。 一、招聘原則 1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則； 2.堅(jiān)持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則； 3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則； 4.堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績原則； 5.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。 二、基本條件 （一）報(bào)考人員要滿足以下基本條件： 1.具有中華人民共和國國籍； 2.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致； 3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律； 4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干； 5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì)； 6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作； 7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 （二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考： 1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員； 5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的； 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。 三、招聘崗位、職責(zé)及任職資格 工作崗位：項(xiàng)目經(jīng)管副經(jīng)理 職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M9崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中煤三建第三十三工程處薪酬管理暫行辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。 （一）崗位職責(zé) 1.建立工程項(xiàng)目成本動(dòng)態(tài)監(jiān)控體系，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的商務(wù)策劃工作，包括項(xiàng)目成本測算、動(dòng)態(tài)成本分析及控制等； 2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目工程量計(jì)算、清單編制、預(yù)結(jié)算審核； 3.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招標(biāo)文件、投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制及成本核算； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目商務(wù)合同管理工作； 5.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目成本審計(jì)工作； 6.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好其他經(jīng)營管理相關(guān)工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下（1985年7月1日以后出生）； 3.具有5年及以上項(xiàng)目管理或者商務(wù)管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有項(xiàng)目責(zé)任成本編制、目標(biāo)成本管控及項(xiàng)目商務(wù)管理綜合業(yè)務(wù)能力； 4.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或持有注冊一級(jí)造價(jià)師、注冊一級(jí)建造師證書的優(yōu)先； 5.單位認(rèn)為應(yīng)該具備的其他資格條件。 四、招聘程序及步驟 按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。 （一）發(fā)布招聘公告 通過智聯(lián)招聘、前程無憂等相關(guān)招聘網(wǎng)站，單位網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。 （二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求 1.報(bào)名時(shí)間 2025年7月1日至2025年7月10日17:00，逾期不予受理。 報(bào)名方式： （1）登錄招聘平臺(tái)，選擇崗位項(xiàng)目經(jīng)管副經(jīng)理（三十三處）投遞簡歷。平臺(tái)鏈接：https://campus.51job.com/ccmc2024。 （2）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)，選擇崗位項(xiàng)目經(jīng)管副經(jīng)理（三十三處）投遞簡歷。 （3）編制簡歷，發(fā)送至報(bào)名郵箱***************。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。 （4）其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件請上傳附件。 （三）資格審查 報(bào)名結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織考試。 （四）筆試 資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷考試形式進(jìn)行，時(shí)長120分鐘，滿分100分，不指定參考資料。未及時(shí)參加筆試人員則視為主動(dòng)放棄此次崗位招聘。 （五）面試 公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。參加面試的應(yīng)聘人員出場順序臨時(shí)抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，滿分100分。 （六）最終成績確定 1.最終成績按照筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總。 2.成績在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍；同時(shí)具備或未具備優(yōu)先條件的，以筆試成績從高分到低分決定取舍）。 （七）考察與體檢 由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。 由錄用人員依據(jù)單位勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。 （八）研究決定 根據(jù)考核和考察情況，將擬錄用人選名單報(bào)送單位黨委會(huì)研究決定，確定錄用人選名單。 （九）公示 經(jīng)黨委會(huì)研究確定錄用人選后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。 （十）聘用 1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由單位報(bào)集團(tuán)審核通過后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。 2.集團(tuán)外部人員錄用后，由單位人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。 五、其他事宜 （一）集團(tuán)內(nèi)部其他單位人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。 （二）招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。 （三）應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。 （四）單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。 （五）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。