工作內(nèi)容:
1、根據(jù)招聘需求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定不同崗位的招聘策略
2、根據(jù)用人需求,能設(shè)計出崗的人才畫像/崗位任職資格/崗位勝任力模型進(jìn)而設(shè)計出崗位面試題庫及運(yùn)營
3、能根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展/招聘需求制作出人才地圖及運(yùn)營、人才庫的搭建及運(yùn)營
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘流程的制定和優(yōu)化
5、中高端崗位的尋訪、面試
崗位要求;
1、統(tǒng)招大學(xué)學(xué)歷、年齡35周歲以內(nèi)
2、有招聘流程運(yùn)營經(jīng)歷、能獨(dú)立操作崗位任職模型設(shè)計、面試題庫設(shè)計;能獨(dú)立設(shè)計運(yùn)營人才地圖和人才庫
3、有中高端崗位招聘和面試經(jīng)歷