職位描述
崗位職責:
1、協助領導完成公司人力資源體系文件的編制、修訂,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、績效考核、薪酬體系等體系文件及流程;
2、按照公司各部門用人需求及部門編制,負責公司人員招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動,保障人才招聘需求的及時達成;
3、負責員工入職、離職、轉正手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保公積金辦理、考勤統(tǒng)計等相關員工關系工作;
4、負責公司企業(yè)文化的建設,組織開展有關各項活動;
5、主導講授公司員工入職培訓和組織實施公司在職培訓。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu);
2、至少1年及以上企業(yè)招聘工作經驗,精通員工招聘、員工關系管理模塊,同時對薪酬管理或績效管理等模塊精通者優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘模式和渠道,有豐富的招聘經驗和技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、工作認真負責,優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協調能力和分析判斷力;
5、強烈的責任心和自我驅動能力,抗壓能力強。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、績效獎金