崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)發(fā)展管理工作，對(duì)整體核心技術(shù)的管理，重大技術(shù)決策提供可行方案；
2. 負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并主持技術(shù)研發(fā)、工藝改良與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等工作；
3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管控體系的建設(shè)工作，不斷完善與編制部門(mén)制度、流程的審批環(huán)節(jié)等；
4.負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)，配合生產(chǎn)完成生產(chǎn)線(xiàn)布局等工作；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)的監(jiān)管、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的技術(shù)評(píng)估；
6.負(fù)費(fèi)研發(fā)項(xiàng)目管理工作，擬訂開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的具體實(shí)施方案，資金需求、人員配置、工作進(jìn)度及總結(jié)；
7.負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的成本管理工作，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)控制，定期進(jìn)行差異分析確保成本在預(yù)算之內(nèi)；
8.負(fù)責(zé)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)管理工作，組織技術(shù)人員上崗前和在崗定期技術(shù)培訓(xùn)及考核；
9.負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備技術(shù)管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè)，提高專(zhuān)業(yè)技能和組織管理能力；
10.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助人力、財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)工作；
11.負(fù)責(zé)處理工作中的突發(fā)事件及各種異常問(wèn)題；
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
崗位需求：
1. 機(jī)械制造類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；熟悉液壓氣動(dòng)、機(jī)械結(jié)構(gòu)、流體、密封、傳動(dòng)、鑄造、材料熱處理等相關(guān)知識(shí)；
2. 熟練使用辦公軟件，熟悉圖紙及相關(guān)知識(shí)的理論計(jì)算；
3. 年齡：30-50歲，優(yōu)秀者可放寬，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神，較強(qiáng)的責(zé)任心和成本意識(shí)；
4. 五年以上技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，具有技術(shù)管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷；
5. 具有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力強(qiáng)，有高效的工作能力，溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力強(qiáng),以及較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理能力。