職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程,執(zhí)行并貫徹落實(shí);
2、配合各部門通過社會(huì)聘、校園招聘等渠道完成年度招聘任務(wù),定期做人才盤點(diǎn),出具招聘分析報(bào)告;
3、協(xié)助上級(jí)做好員工各項(xiàng)福利的審核與管理,如五險(xiǎn)一金繳納、核定,第三方合作方業(yè)務(wù)對(duì)接等,并制作相關(guān)費(fèi)用明細(xì)表;
4、協(xié)助上級(jí)完成績效考核、人才評(píng)估、人員崗位晉升等管理工作;
5、協(xié)助上級(jí)完成員工關(guān)系管理工作,如新員工入職培訓(xùn)、入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、人才引進(jìn)、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范等等;
6、樹立正確的企業(yè)文化、價(jià)值觀,協(xié)助上級(jí)完成企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣導(dǎo),保障企業(yè)文化制度的貫徹執(zhí)行;
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、2-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通表達(dá)能力良好,形象氣質(zhì)佳,親和力比較強(qiáng);
4、具備活動(dòng)的組織策劃能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
5、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
5、有智能硬件設(shè)備、系統(tǒng)集成、計(jì)算機(jī)軟硬件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。