崗位職責:
1. 根據(jù)公司各部門的用人需求,制定公司人員招募計劃;
2. 負責人員招聘發(fā)布、篩選、初試;
3.負責公司年度培訓(xùn)計劃審核,落實及組織推進培訓(xùn)計劃落地實施。如:新員工入職培訓(xùn)、管培生項目培訓(xùn)及管理培訓(xùn)項目的策劃及實施落地;
4、統(tǒng)籌員工認證工作:包括人員上崗技能培訓(xùn)與資質(zhì)確認、技能轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)性專項工作;
5、負責人才盤點項目,人才測評實施工作:如:班組長答辯任命、各職級培養(yǎng)晉升、津貼申請;
7、組織員工關(guān)懷活動等
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.專業(yè)基礎(chǔ)扎實,熟悉人力資源6大模塊操作流程;
3.了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策;
4.熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、 PowerPoint 等;
5.具備較強的管理能力、溝通能力、學(xué)習能力、做事嚴謹認真。