職責內容:①新員工融入培訓計劃排定并跟進
前期:學習地圖制定、人員信息導入,地圖匹配;
中期:培訓流程講解、培訓過程跟進,培訓結果管控;
后期:培訓成績存檔,合格分配、滿意度調研、匠心啟航推進以及月度數(shù)據(jù)反饋;
②招聘資料歸檔,新員工面試資料及入職資料歸檔;
③新員工入職信息匯總表格更新,確保準確性;
④其他:基礎數(shù)據(jù)維護與提供;
⑤藍領校企合作項目總結推進
能力要求:1、認同集團戰(zhàn)略、具有較強的責任心、具有創(chuàng)客精神,學習能力強,溝通能力強,勇于創(chuàng)新;
2、教育背景及工作歷練:本科及以上學歷,從事HR相關工作1年及以上;
3、受過HR專業(yè)培訓,熟悉相關法律法規(guī),了解區(qū)域全流程人力資源運營業(yè)務流程;