任職要求
學歷要求：統招大專及以上
工作經驗： 2年以上招聘相關工作經驗，有電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先
專業(yè)技能：
熟悉招聘全流程管理，具備獨立完成崗位需求分析、渠道拓展、面試組織及offer談判的能力；
熟練使用各類招聘平臺（如BOSS直聘、智聯等）；
具備基礎的數據分析能力，能通過招聘數據優(yōu)化招聘策略；
了解背調、薪酬溝通等相關流程。
其他適配因素：
有成功獨立完成核心崗位（業(yè)務技能崗，職能管理崗）的招聘經驗；具備校園招聘或批量招聘項目經驗者優(yōu)先。
性格特質：
溝通表達能力強，具備良好的親和力與抗壓能力；結果導向，思維靈活，具備較強的多任務協調能力。
崗位職責
招聘需求對接與分析： 對接招聘需求，明確JD與用人標準，制定針對性招聘計劃。
全流程招聘執(zhí)行： 負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通等全流程工作。
渠道拓展與維護： 開發(fā)并維護多元化招聘渠道（包括社交招聘、內部推薦、行業(yè)社群等），提升人才尋訪效率。
招聘數據管理與優(yōu)化： 定期分析招聘數據（如招聘渠道效果、各環(huán)節(jié)轉化率、招聘周期等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
候選人體驗提升： 跟進候選人面試全流程，維護雇主品牌形象，提升候選人體驗。
跨部門協作： 聯動公司各業(yè)務部門只能部門及HR團隊，推動招聘流程高效運轉，及時反饋市場人才動態(tài)。