作為集團人力資源戰(zhàn)略核心負責人，全面統(tǒng)籌人力資源管理體系搭建與落地，圍繞集團戰(zhàn)略目標，搭建支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊、組織架構(gòu)與激勵機制，打造高績效、高凝聚力的組織文化，推動人力資源工作與業(yè)務(wù)深度融合，為集團可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人力資源保障。
一、核心工作職責
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力資源工作計劃（含招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等），并牽頭組織實施、監(jiān)控復盤，確保人力資源工作與集團戰(zhàn)略同頻共振。
2.組織與人才發(fā)展：統(tǒng)籌集團組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能梳理，推動組織效能提升；搭建分層分類的人才梯隊體系，重點負責核心管理人才、關(guān)鍵技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)、儲備與激勵，打造符合集團發(fā)展的核心人才隊伍；牽頭干部管理工作，包括干部選拔、考核、輪崗、培養(yǎng)等。
3.薪酬績效體系管理：搭建并持續(xù)優(yōu)化集團薪酬、福利與激勵體系，確保薪酬的市場競爭力與內(nèi)部公平性；完善績效管理制度，牽頭組織集團各層級績效考核實施、結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升、培訓掛鉤），推動績效文化落地，引導全員達成工作目標。
4.培訓與人才賦能：搭建集團培訓體系，結(jié)合人才發(fā)展需求與業(yè)務(wù)痛點，制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌培訓資源，組織實施各類培訓項目（新員工入職培訓、管理層培訓、技能培訓等），跟蹤培訓效果，實現(xiàn)人才能力與組織能力雙提升。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團員工關(guān)系管理，規(guī)范勞動合同、勞資溝通、糾紛處理等工作，防范用工風險；牽頭企業(yè)文化建設(shè)，提煉并傳遞集團核心價值觀，組織各類文化活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，營造積極向上的組織氛圍。
6.人力資源團隊管理：負責人力資源部團隊的搭建、培養(yǎng)、激勵與管理，明確團隊成員崗位職責，提升團隊專業(yè)能力與工作效率，打造一支高效、專業(yè)的人力資源隊伍；統(tǒng)籌集團各子公司/事業(yè)部人力資源工作，做好協(xié)同管控。
7.其他專項工作：跟蹤行業(yè)人力資源發(fā)展趨勢，引入先進管理理念與方法，優(yōu)化集團人力資源管理模式；配合集團完成各類審計、合規(guī)檢查相關(guān)人力資源工作；完成董事長/CEO交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)，碩士學歷優(yōu)先；持有人力資源管理師一級證書、企業(yè)培訓師一級證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上同崗位（集團人力資源總監(jiān)）管理經(jīng)驗，有制造業(yè)、上市公司、集團化企業(yè)人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉人力資源全模塊工作，具備豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才梯隊搭建、薪酬績效優(yōu)化實戰(zhàn)經(jīng)驗。
三、專業(yè)能力：
1.具備較強的人力資源戰(zhàn)略思維，能精準對接集團戰(zhàn)略，制定可落地的人力資源規(guī)劃與實施方案；
2.精通人力資源各模塊專業(yè)知識，擅長組織架構(gòu)優(yōu)化、核心人才引進與培養(yǎng)、薪酬績效體系搭建，能有效解決人力資源管理中的復雜問題；
3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與問題解決能力，能高效推動跨部門、跨子公司人力資源工作落地；
4.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)管理意識與風險防控能力。