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崗位職責：
1、負責基礎人力資源工作：招聘、入職離職手續(xù)辦理、員工檔案管理；
2、協(xié)助制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并匯總數(shù)據(jù)；
3、處理員工考勤、薪資核算輔助工作，對接相關部門；
4、組織員工培訓、團隊活動及企業(yè)文化宣傳；
5、維護員工關系，處理基礎勞動爭議；
6、公司日常行政事務，會議、接待、公文等；
7、協(xié)調各部門需求，保障跨部門協(xié)作效率。
8、負責辦公環(huán)境維護，監(jiān)督辦公記錄及6S管理；
9、管理車輛調度、后勤服務；
10、處理突發(fā)事件（如設備故障、消防安全等）；
11、完成領導交辦的其它任務。
任職要求
1、大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上企業(yè)綜合管理經驗，至少覆蓋人事、行政兩大模塊；
3、多模塊實操：熟悉招聘、考勤、行政采購、后勤管理等全流程；
4、辦公軟件：精通Excel/PPT/Word，熟練使用OA、ERP、人事系統(tǒng)；
5、法律基礎：了解《勞動合同法》《社保條例》等法規(guī)；
6、文書能力：擅長撰寫通知、制度、報告等公文；
7、高度責任心，能同時處理多項緊急事務；
8、服務意識強，擅長溝通協(xié)調復雜關系；
9、具備抗壓能力，適應不定期加班或突發(fā)任務。