職位描述
人力行政全盤
工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：深入理解公司戰(zhàn)略與年度舉措，制定兼具前瞻性與可行性的整體人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，平衡效率、活力與人力成本，能快速識(shí)別組織問題并提出優(yōu)化方案，推動(dòng)組織變革；
2、人才發(fā)展與業(yè)務(wù)支撐：結(jié)合海洋食品產(chǎn)業(yè)鏈布局，為公司各部門構(gòu)建人才梯隊(duì)，提供精準(zhǔn)人才規(guī)劃與發(fā)展方案；聚焦領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)體系，針對(duì)管理層、關(guān)鍵骨干設(shè)計(jì)分層分類培養(yǎng)計(jì)劃；挖掘高潛力員工，打造專屬成長通道（如輪崗歷練、導(dǎo)師帶教、專項(xiàng)項(xiàng)目賦能），保障企業(yè)人才供給的連續(xù)性與高質(zhì)量；
3、全模塊人力資源深耕：統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)、薪酬績效體系設(shè)計(jì)、組織發(fā)展、制度體系建設(shè)等項(xiàng)目，推動(dòng)專業(yè)模塊扎實(shí)落地，杜絕表面化、事務(wù)化；
4、跨部門協(xié)同與文化踐行：以“賦能者”身份主動(dòng)協(xié)同各業(yè)務(wù)部門，解決業(yè)務(wù)中的組織與人才問題；
5、激勵(lì)機(jī)制與組織溫度：洞察員工需求，設(shè)計(jì)兼具激勵(lì)性與溫度的機(jī)制，確保薪酬競爭力，激發(fā)員工工作動(dòng)力。
6、企業(yè)文化建設(shè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型：主導(dǎo)打造契合企業(yè)的文化氛圍，通過員工調(diào)研、文化活動(dòng)、價(jià)值觀宣導(dǎo)等方式提升員工敬業(yè)度與歸屬感；推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入或優(yōu)化HR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘、考勤、績效、薪酬等模塊的數(shù)字化管理，提升HR工作效率與員工體驗(yàn)。
7、行政與運(yùn)營保障：建立標(biāo)準(zhǔn)化、精益化的行政后勤管理體系（包括辦公用品、辦公環(huán)境、安保、食堂等），提升服務(wù)響應(yīng)速度與員工滿意度。統(tǒng)籌公司級(jí)重要會(huì)議、活動(dòng)及商務(wù)接待工作。
任職資格：
1、40歲及以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)；
1、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年高層管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源全模塊工作；
2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，具有良好的管理能力和決策能力。
1、戰(zhàn)略與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：深入理解公司戰(zhàn)略與年度舉措，制定兼具前瞻性與可行性的整體人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，平衡效率、活力與人力成本，能快速識(shí)別組織問題并提出優(yōu)化方案，推動(dòng)組織變革；
2、人才發(fā)展與業(yè)務(wù)支撐：結(jié)合海洋食品產(chǎn)業(yè)鏈布局，為公司各部門構(gòu)建人才梯隊(duì)，提供精準(zhǔn)人才規(guī)劃與發(fā)展方案；聚焦領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)體系，針對(duì)管理層、關(guān)鍵骨干設(shè)計(jì)分層分類培養(yǎng)計(jì)劃；挖掘高潛力員工，打造專屬成長通道（如輪崗歷練、導(dǎo)師帶教、專項(xiàng)項(xiàng)目賦能），保障企業(yè)人才供給的連續(xù)性與高質(zhì)量；
3、全模塊人力資源深耕：統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)、薪酬績效體系設(shè)計(jì)、組織發(fā)展、制度體系建設(shè)等項(xiàng)目，推動(dòng)專業(yè)模塊扎實(shí)落地，杜絕表面化、事務(wù)化；
4、跨部門協(xié)同與文化踐行：以“賦能者”身份主動(dòng)協(xié)同各業(yè)務(wù)部門，解決業(yè)務(wù)中的組織與人才問題；
5、激勵(lì)機(jī)制與組織溫度：洞察員工需求，設(shè)計(jì)兼具激勵(lì)性與溫度的機(jī)制，確保薪酬競爭力，激發(fā)員工工作動(dòng)力。
6、企業(yè)文化建設(shè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型：主導(dǎo)打造契合企業(yè)的文化氛圍，通過員工調(diào)研、文化活動(dòng)、價(jià)值觀宣導(dǎo)等方式提升員工敬業(yè)度與歸屬感；推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入或優(yōu)化HR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘、考勤、績效、薪酬等模塊的數(shù)字化管理，提升HR工作效率與員工體驗(yàn)。
7、行政與運(yùn)營保障：建立標(biāo)準(zhǔn)化、精益化的行政后勤管理體系（包括辦公用品、辦公環(huán)境、安保、食堂等），提升服務(wù)響應(yīng)速度與員工滿意度。統(tǒng)籌公司級(jí)重要會(huì)議、活動(dòng)及商務(wù)接待工作。
任職資格：
1、40歲及以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)；
1、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年高層管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源全模塊工作；
2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，具有良好的管理能力和決策能力。
工作地點(diǎn)
甘井子區(qū)大連瑞馳食品有限公司瑞馳
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職位發(fā)布者
劉冰/人事經(jīng)理
立即溝通
大連瑞馳企業(yè)集團(tuán)有限公司大連瑞馳企業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)立于1994年，現(xiàn)已成為業(yè)內(nèi)頗具影響力的海洋健康食品可持續(xù)供應(yīng)解決方案服務(wù)商。公司專注于海洋食品深度研發(fā)，現(xiàn)已形成全球資源配置、海洋食品科研、現(xiàn)代加工制造、多維網(wǎng)絡(luò)營銷、智慧冷鏈物流于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營模式，產(chǎn)品銷往全球60多個(gè)國家和地區(qū)，得到消費(fèi)者的廣泛贊譽(yù)。公司旗下?lián)碛小叭瘃Y”、“大連灣”、“海大廚”、“哆哆海寶”、“藍(lán)色之戀”和“三文魚的故事”等多個(gè)品牌，其中“海大廚”商標(biāo)被評(píng)為中國馳名商標(biāo)。通過了ASC、MSC、BRC、IFS、SMETA等多項(xiàng)業(yè)內(nèi)最權(quán)威的國際管理體系認(rèn)證。先后被認(rèn)定為“中國質(zhì)量誠信企業(yè)”、“國家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“農(nóng)業(yè)國際貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展基地”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“綠色工廠”等。公司擁有現(xiàn)代化的海洋食品研發(fā)制造基地，基地按照國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)打造，其中的生鮮車間可達(dá)10萬級(jí)空氣凈化標(biāo)準(zhǔn)，在行業(yè)內(nèi)處于絕對(duì)領(lǐng)先水平，并已實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能化運(yùn)營?；丶Ｑ笫称房蒲?、現(xiàn)代加工制造、智慧冷鏈物流、顧客觀光體驗(yàn)等多功能于一體，成為大連“城市旅游新地標(biāo)，多產(chǎn)融合新模式”的智慧型工廠。近年來，公司順應(yīng)消費(fèi)升級(jí)趨勢，加速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)軍海鮮預(yù)制菜新賽道。堅(jiān)決淘汰落后產(chǎn)能，調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，取得良好效果。其中的海鮮面點(diǎn)、海鮮餡料、煙熏三文魚、輕食三文魚、小酥魚等產(chǎn)品得到了消費(fèi)者的青睞。與羅森、711、袁亮宏、亞惠美食、POMONA（法國）、HLF（美國）、CCK（馬來西亞）等國內(nèi)外知名商家建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并成功將深加工海鮮預(yù)制菜出口到北美、歐洲、東南亞、澳洲等地區(qū)市場。同時(shí)開展冷鏈物流、保稅倉儲(chǔ)等業(yè)務(wù)。展望未來，瑞馳人將繼續(xù)堅(jiān)守“做海洋食品專家、為大眾健康服務(wù)”的神圣使命，充分發(fā)揚(yáng)“奮斗、卓越、利他”的三文魚精神，秉承“以人為本、以誠立基、以勤拓業(yè)、以新逐高”的經(jīng)營理念，持續(xù)深耕海鮮預(yù)制菜新賽道，不斷整合供應(yīng)鏈資源，加大研發(fā)力度，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)，以提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)“瑞德恒信、馳譽(yù)百年”的宏大目標(biāo)。
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