一、崗位職責(zé):
1、績效流程運營與執(zhí)行
- 根據(jù)公司績效管理制度,組織并執(zhí)行全公司月度績效考核全流程(通知發(fā)布、PBC回收、進度跟蹤)。
- 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、核對、匯總與初步整理。
- 依據(jù)制度規(guī)則,準(zhǔn)確核算員工績效得分。
2、績效系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理
- 作為公司績效管理的主要運維者,負(fù)責(zé)工具配置、權(quán)限管理與員工答疑。
- 建立并維護全員績效檔案,確保所有考核記錄、評分表、申訴材料等歸檔有序、可追溯。
- 定期輸出基礎(chǔ)績效數(shù)據(jù)分析報告(如各部門平均分分布、考核完成率統(tǒng)計)。
3、績效溝通與支持
- 為員工和管理者提供績效考核流程、系統(tǒng)操作及制度條款的日常咨詢與解答。
- 協(xié)助上級組織績效管理相關(guān)的培訓(xùn)、宣導(dǎo)會議。
- 接收并初步處理績效申訴,按流程整理材料并上報。
4、制度落地與優(yōu)化支持
- 監(jiān)控績效流程執(zhí)行中的問題與難點,收集反饋,并向主管提交優(yōu)化建議。
- 協(xié)助上級進行績效制度的修訂、宣貫材料與操作指南的編寫。
5、跨部門協(xié)作與專項支持
- 與各業(yè)務(wù)部門接口人保持溝通,確??己肆鞒淘诟鞑块T順暢執(zhí)行。
- 完成上級交辦的其他與績效管理相關(guān)的臨時性專項工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、精通Excel等電子表格軟件,必須熟練掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、復(fù)雜公式等數(shù)據(jù)分析功能;對數(shù)字高度敏感,具備極強的數(shù)據(jù)核對與處理能力。
3、 流程執(zhí)行力:具備優(yōu)秀的計劃性、細(xì)致度和執(zhí)行力,能嚴(yán)謹(jǐn)遵循復(fù)雜流程并確保節(jié)點無誤。/4、溝通與服務(wù)意識:具備良好的溝通表達(dá)能力與耐心,能夠清晰解答疑問,具備較強的服務(wù)意識。
4. 工具熟練度:熟練使用飛書、企業(yè)微信等協(xié)同辦公平臺;有使用過HR系統(tǒng)或績效管理軟件經(jīng)驗者優(yōu)先。
管理經(jīng)驗及其他資格
5、了解績效管理基礎(chǔ)知識,對績效管理的核心理念和常用工具有基本認(rèn)知。
6、具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力,能夠快速理解并執(zhí)行公司制定的績效規(guī)則。
7、原則性強,能嚴(yán)守績效數(shù)據(jù)保密要求。
8、有在制造業(yè)、科技行業(yè)或汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。