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人力資源管理： - 制定人員招聘計劃，負(fù)責(zé)員工招聘、錄用及培訓(xùn)，確保門店各崗位人員配置合理。 - 設(shè)計薪酬福利體系，執(zhí)行績效考核，處理員工關(guān)系，提升團隊凝聚力。 - 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織培訓(xùn)活動，提升團隊專業(yè)技能與服務(wù)意識。 - 行政事務(wù)統(tǒng)籌： - 管理門店日常行政工作，如物資采購、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境優(yōu)化等。 - 協(xié)調(diào)各部門溝通，推動跨部門協(xié)作，確保業(yè)務(wù)流程順暢。 - 制定行政制度并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化管理流程，降低運營成本。 - 其他職責(zé)： - 處理門店突發(fā)事件，如安全事故、客戶投訴等，維護品牌形象。 任職要求： - 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 - 3年以上汽車行業(yè)或零售服務(wù)業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，熟悉4S店運營流程優(yōu)先。 - 具備招聘、薪酬、績效等人力資源全模塊操作經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法規(guī)。 - 較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能同時處理多線行政事務(wù)，具備突發(fā)情況應(yīng)變能力。 - 良好的溝通表達(dá)能力，善于與員工、客戶及上級部門高效協(xié)作。 - 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力。 - 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。