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崗位職責(zé)：
招聘與配置： 執(zhí)行招聘全流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放Offer，確保部門人員需求得到滿足。
入職與離職管理： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
勞動合同管理： 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
社保與公積金辦理： 按時為員工繳納社會保險和住房公積金，處理相關(guān)異動。
考勤與休假管理： 統(tǒng)計核對員工考勤，審核并管理各類休假申請。
員工關(guān)系： 處理員工咨詢與投訴，組織員工活動，營造積極的工作氛圍。
培訓(xùn)支持： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及其他員工發(fā)展培訓(xùn)。
檔案管理： 建立和維護員工人事檔案，確保資料完整、保密。
制度執(zhí)行： 宣導(dǎo)并執(zhí)行公司各項人力資源規(guī)章制度。
任職要求：
教育背景： 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗要求： 具備1年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR模塊。
專業(yè)知識： 了解《勞動合同法》等國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
溝通能力： 具備良好的溝通表達和人際交往能力，親和力強。
執(zhí)行能力： 工作積極主動，執(zhí)行力強，能高效完成工作任務(wù)。
保密意識： 具備極強的保密意識和責(zé)任心。
細心嚴謹： 工作細致認真，有條理性，對數(shù)字敏感。
軟件技能： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
團隊合作： 具備良好的團隊協(xié)作精神。
學(xué)習(xí)能力： 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。