崗位職責(zé):
1.每月根據(jù)原始單據(jù),銀行單據(jù)等編制會(huì)計(jì)憑證,進(jìn)行賬務(wù)處理,做到賬賬相符,賬實(shí)相符;負(fù)責(zé)內(nèi)部管理報(bào)表和項(xiàng)目數(shù)據(jù)的報(bào)告及分析;
2.與供應(yīng)商進(jìn)行賬務(wù)核對(duì),與客戶(hù)進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算單據(jù)核對(duì)。及時(shí)更新項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù);
3.編制財(cái)務(wù)報(bào)表和項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)透視表,給總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)信息以供決策;
4.根據(jù)《財(cái)務(wù)管理與報(bào)銷(xiāo)制度》,對(duì)員工的費(fèi)用單據(jù)差旅單據(jù)進(jìn)行審核與網(wǎng)銀授權(quán)批準(zhǔn);
5.按照合同和項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度,對(duì)項(xiàng)目收入及成本進(jìn)行歸集分配與核算;對(duì)于管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用按制度規(guī)范進(jìn)行核算;
6.與全面預(yù)算管理制度建立和預(yù)算體系的完善。負(fù)責(zé)各部門(mén)預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理,編制年度預(yù)算模板草稿;提供各部門(mén)業(yè)績(jī)考核的實(shí)際數(shù)據(jù);
7.負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理的相關(guān)工作,組織盤(pán)點(diǎn),建立資產(chǎn)臺(tái)賬,并進(jìn)行財(cái)務(wù)審核和賬務(wù)處理;
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)及以上;
3.3年及以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有一般納稅人企業(yè)(制造業(yè)、施工類(lèi)企業(yè))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉國(guó)家稅收法律制度,有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)操作流程;熟練使用財(cái)務(wù)(用友、金蝶等)和辦公軟件;
5.認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng),有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假
注:本崗位執(zhí)行每周5.5天工作制(每周六上午需工作半天),介意者勿投簡(jiǎn)歷。