職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
3、負責公司各崗位招聘,招聘渠道的開發(fā)和數(shù)據(jù)維護;
4、組織開展員工績效考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
5、組織制定并實施年度培訓計劃,持續(xù)監(jiān)控培訓實施效果并做出改善;
  6、負責公司薪酬體系的設計和持續(xù)優(yōu)化;  
7、完成其他人事相關工作。  
  
任職要求:  
1、大學本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;  
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;  
3、工作穩(wěn)定性強,具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。