崗位職責:
1. 制定并實施公司人力資源規(guī)劃,以支持組織的發(fā)展需求;
2. 管理和優(yōu)化員工的招聘、入職、離職、轉正及調(diào)崗流程;
3. 設計和實施員工的薪酬和福利方案,以及績效考核管理;
4. 監(jiān)督員工關系管理,確保信息的準確性和完整性;
5. 組織和推動公司文化建設,增強團隊凝聚力。
任職要求:
1. 具備良好的組織和溝通能力,能夠處理復雜的人際關系;
2. 有能力獨立制定和執(zhí)行人力資源策略;
3. 對員工關系管理有深入理解,能夠妥善處理相關事務;
4. 能夠有效推動公司文化的建設,提升員工的歸屬感和工作積極性;
5. 具備合法合規(guī)管理的意識,能夠確保所有操作符合相關法律法規(guī)。
6.有制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。