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一、核心崗位職責(zé)
1. 巡店檢查與標(biāo)準落地：定期開展門店巡查工作，監(jiān)督門店業(yè)務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準、服務(wù)流程、活動形式及激勵標(biāo)準的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)各類異常問題向領(lǐng)導(dǎo)反饋，同時跟進店長對異常問題的處理結(jié)果。
2. 庫存與貨品管控：定期監(jiān)控門店庫存周轉(zhuǎn)率，跟蹤采購物資的品質(zhì)及實際使用效果，保障貨品供應(yīng)合理、損耗可控，提升庫存管理效能。
3. 市場調(diào)研與需求反饋：調(diào)研競品動態(tài)，涵蓋價格體系、新品推出、營銷活動等維度；結(jié)合消費者需求分析，形成門店產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整建議。
4. 新店拓展與籌備：負責(zé)新店選址工作，開展周邊流量調(diào)研；對接投資人，統(tǒng)籌新店招商引入及開業(yè)籌備全流程，保障新店順利啟動。
5. 運營監(jiān)督與優(yōu)化：監(jiān)督門店店長激勵政策的合理性、活動方案的可行性及客訴處理方式的恰當(dāng)性，針對不當(dāng)之處及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出合理化建議，提升門店運營質(zhì)量。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與業(yè)績提升：定期分析門店銷售數(shù)據(jù)，挖掘業(yè)績增長潛力；向領(lǐng)導(dǎo)提出針對性業(yè)績提升策略，追蹤客單價、復(fù)購率等核心KPI的完成情況，確保投資人利益。
7. 溝通協(xié)調(diào)與信息傳遞：搭建門店與投資人、總部與投資人之間的溝通橋梁，確保信息高效傳遞、協(xié)作順暢，推動各項工作落地執(zhí)行。
8. 巡檢報告與改進建議：按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成門店定期巡檢任務(wù)，系統(tǒng)梳理巡檢結(jié)果并形成專業(yè)報告，明確問題清單及改進意見，跟進后續(xù)發(fā)展情況。
二、任職資格要求
1. 5年以上健康養(yǎng)生行業(yè)工作經(jīng)驗，具備店長或運營督導(dǎo)管理崗位經(jīng)歷，熟悉健康養(yǎng)生行業(yè)門店運營邏輯與管理要點。
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效銜接門店與各級管理部門，妥善處理運營中的各類協(xié)作問題。
3. 擁有連鎖加盟行業(yè)運營經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉連鎖門店標(biāo)準化管理體系者更佳。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析、問題解決及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，對市場動態(tài)敏感，有良好的成本控制與業(yè)績提升意識。
5. 工作嚴謹負責(zé)，具備較強的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)定期巡店的工作需求。