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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，全面建立、統(tǒng)籌、完善公司的組織架構(gòu)、招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績效考核體系、任職資格體系、員工職業(yè)發(fā)展通道、人才發(fā)展體系等管理體系并組織實(shí)施；
2、參與制定公司年度公司方針目標(biāo)與重點(diǎn)工作任務(wù)，組織落實(shí)、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)施、順利完成；
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇，持續(xù)優(yōu)化公司人力資源配置；
4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織規(guī)劃建設(shè)、績效考核等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)通過人崗匹配、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、賦能、氛圍建設(shè)等策略，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)各類活動(dòng)的策劃并推動(dòng)實(shí)施。